在勞動合同的履行過程中,用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和企業(yè)管理的需要對勞動者的工作崗位進行單方調(diào)整的情況時有發(fā)生。在無法協(xié)商一致的情況下,用人單位的用工自主權(quán)和勞動者權(quán)益之間就形成沖突。鑒于法律法規(guī)對此并無相關(guān)規(guī)定,如何取舍和平衡兩者之間的利益成為了司法難題。目前,在司法實務(wù)界雖已基本形成共識,即“用人單位單方調(diào)崗行為應(yīng)具有合理性”。但合理性的認定標準較為主觀和模糊,具體情況難以把握。本文從用人單位的調(diào)崗行為的概念和分類入手,對用人單位單方調(diào)崗行為的法律屬性和立法現(xiàn)狀進行剖析和歸納,區(qū)分用人單位單方調(diào)崗行為是否具備法定事由兩種情形,對合理性的標準進行分析探究,并對司法實務(wù)中難以認定的如單方調(diào)崗行為被作為保密措施、單方調(diào)崗與單方調(diào)薪并存等幾種情形進行剖析,以期對引導用人單位合理行使用工自主權(quán)、保護勞動者合法權(quán)益以及規(guī)范相關(guān)案件的司法裁判尺度有所幫助和借鑒。
【學位單位】：山東大學
【學位級別】：碩士
【學位年份】：2016
【中圖分類】：D922.5
【文章目錄】：
摘要
Abstract
引言
一、用人單位調(diào)崗行為及其類型
    （一） 用人單位調(diào)崗行為概述
    （二） 用人單位調(diào)崗行為的分類
二、用人單位調(diào)崗行為的法律性質(zhì)及立法現(xiàn)狀
    （一） 用人單位調(diào)崗行為的法律性質(zhì)
    （二） 我國關(guān)于用人單位調(diào)崗行為的立法現(xiàn)狀
三、用人單位單方調(diào)崗行為在不同情形下的合理性分析
    （一） 在法定情形下用人單位單方調(diào)崗行為的合理性分析
    （二） 在非法定情形下用人單位單方調(diào)崗行為的合理性分析
四、用人單位單方調(diào)崗行為合理性的認定難點
    （一） 用人單位的單方調(diào)崗行為被作為保密措施時的合理性認定
    （二） 用人單位作出單方調(diào)崗決定時未提及的調(diào)崗理由的合理性認定
    （三） 用人單位合理調(diào)崗理由與勞動者合理拒絕調(diào)崗理由沖突時的合理性認定
    （四） 勞動者接受用人單位單方調(diào)崗決定后又反悔情形下的合理性認定
    （五） 單方調(diào)崗與單方調(diào)薪并存時的合理性認定
五、結(jié)束語
參考文獻
致謝
附件

【參考文獻】

相關(guān)期刊論文 前1條

1 紀榮凱;王煒強;;論保密協(xié)議與競業(yè)限制協(xié)議法律效力的界定[J];北京市工會干部學院學報;2011年04期

本文編號：2885510