競業(yè)禁止制度確立之初旨在保護用人單位的商業(yè)秘密,防止無序競爭,最終達致維護社會公共利益之目的。但隨著司法實踐的發(fā)展與深入,因用人單位維護自己利益而過分限制勞動者合法權(quán)益的弊端也日漸顯露出來。長此以往,很難保證人力資源的合理配置和社會的安定,這也與競業(yè)禁止制度的初衷背道而馳。加之我國引入該制度的時間尚短、法律規(guī)定存在疏漏之處,盡管學(xué)界和司法實踐均不乏一些有益的探索,但在競業(yè)禁止制度的許多核心問題上仍然難以達成一致意見。通過對爭議問題進行分析,其產(chǎn)生原因無非是平等就業(yè)權(quán)、商業(yè)秘密權(quán)與社會公共利益間的權(quán)利沖突難以調(diào)和的結(jié)果。如何正確看待和理解競業(yè)禁止制度所包含權(quán)利沖突是解決問題的關(guān)鍵之所在。本文通過對競業(yè)禁止制度相關(guān)理論的研究,引入羅爾斯的正義理論,比較與分析理論界與實務(wù)界的觀點差異,借鑒域外立法經(jīng)驗對競業(yè)禁止權(quán)利沖突平衡提出建議,以期對相關(guān)問題的解決有所裨益�？紤]到我國競業(yè)禁止制度的現(xiàn)狀,經(jīng)充分論證,本文提出了如下觀點:第一,如何調(diào)和競業(yè)禁止制度背后的權(quán)利沖突使其達致平衡狀態(tài)是競業(yè)禁止制度的題中之義;第二,依據(jù)契約控制理論的要義,契約的內(nèi)容不應(yīng)是漫無邊際的,而應(yīng)對其進行一定的限制,以實現(xiàn)從“契約自由”到“契約正義”,對于競業(yè)禁止制度而言,應(yīng)明確其義務(wù)主體、期限、地域等要素,避免用人單位權(quán)利的濫用;第三,由于平等就業(yè)權(quán)涉及到勞動者生存權(quán)這一基本權(quán)利,應(yīng)將基本人權(quán)優(yōu)位原則作為解決權(quán)益沖突的首要原則,優(yōu)先強調(diào)對勞動者合法權(quán)益的保護;第四,參照德國兩重標(biāo)準(zhǔn)的補償金支付制度,力求實現(xiàn)補償金的合理性與公平性。
【學(xué)位單位】：蘭州大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位年份】：2019
【中圖分類】：D922.5

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本文編號：2826497