進入21世紀,我國在市場經(jīng)濟的大潮下現(xiàn)階段有特色的社會主義市場經(jīng)濟改革不斷向深水區(qū)進入,勞動人民的法律維權(quán)意識也不斷在提升,勞資關(guān)系也同時步入了一個嶄新的極具特色的樣新階段。但我們同時也看到,在市場化改革中,由于勞動法律法規(guī)不完善,賦予工人權(quán)利的不足,致使大量工人權(quán)益被侵害,工人為經(jīng)濟分配和體面工作等權(quán)利發(fā)起了一波又一波群體性的暫時停止工作的行為,集體爭議和罷工事件層出不窮且有不斷上升的趨勢。追根究底,其實質(zhì)是勞動者和企業(yè)主之間的經(jīng)濟利益矛盾不斷激化的表現(xiàn)。外國早已深入的研究罷工權(quán)的立法及其相關(guān)聯(lián)或配套制度銜接,并在實踐中積累了大量經(jīng)驗和一手資料,作為人格權(quán)和社會權(quán)的權(quán)種,罷工權(quán)在世界上很多國家已經(jīng)被列入了憲法,成為勞動者所特有的、普遍性的一項重要的社會經(jīng)濟權(quán)利,各國還為罷工權(quán)作了很多明確具體的配套性法律法規(guī),使罷工權(quán)更便于操作,即從根本法律體系上充分保障了勞動者的罷工權(quán),從而在協(xié)調(diào)、平衡勞動關(guān)系和促進社會穩(wěn)定有著非常積極的意義。雖然目前我國的一些學(xué)者對罷工的行為及權(quán)利的研究也已取得了一些理論上的成果,但罷工權(quán)沒有被包含在我國當下的法律之中,法即沒有明確規(guī)定享有,也沒有明確予以禁止,導(dǎo)致各方都無法規(guī)范的處置罷工問題的尷尬狀況,無法及時有效地解決勞動關(guān)系雙方的沖突,使矛盾積累的越來越深,對當下我國社會秩序的穩(wěn)定和市場經(jīng)濟的改革非常不利。面對日益嚴重的勞資矛盾引發(fā)的對立和沖突,筆者認為,我國對罷工權(quán)進行立法的條件已經(jīng)成熟,罷工權(quán)立法已經(jīng)迫在眉睫。以標準規(guī)范的法律條文的方式賦予我國勞動人民充分的罷工權(quán)利,并進一步明確罷工權(quán)行使所必備的合法要件、實施方法、全部流程及各相關(guān)主體的責(zé)任以及享受的特定刑事和民事上的法律保障。并且也是我國當下完善社會主義法治的需要,極具法律實踐的理論和實踐意義。本文遵循提出、剖析和解答相關(guān)問題的路徑,全文分為四章。首先,在導(dǎo)論部份,從國內(nèi)外專家學(xué)者對罷工及其權(quán)利的定義入手,對國內(nèi)外罷工權(quán)的研究進行簡單描述和概括,其次,通過描述我國當前勞資糾紛現(xiàn)狀分析其原因,引申出勞資糾紛所呈現(xiàn)出的特點及所產(chǎn)生的結(jié)果,通過對我國當前的經(jīng)濟環(huán)境、法律環(huán)境和社會環(huán)境進行分析,總結(jié)出我國罷工權(quán)立法的必要性及實施的可行性,為下文的闡述奠定理論基礎(chǔ)。再次,在第三章通過對我國憲法、法律法規(guī)、簽訂的國際條約和地方性法規(guī)中關(guān)于罷工的規(guī)定進行梳理,結(jié)合企業(yè)對罷工行為的態(tài)度和勞動者對維護自身權(quán)益的認識以及罷工權(quán)的缺失對社會的負面影響進行系統(tǒng)的總結(jié)與分析,闡明我國目前罷工權(quán)實現(xiàn)的法律障礙和現(xiàn)實障礙,找出罷工權(quán)實現(xiàn)的困境,為罷工權(quán)的實現(xiàn)墊定了基礎(chǔ)。承上啟下,既承接了上文,又為下文的展開埋下了的伏筆。最后,學(xué)習(xí)外國先進的立法經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,在第四章對罷工權(quán)實現(xiàn)的前提條件、主體要件、目的要件、程序要件及手段要件進行論證并對其加以深化,對完善罷工權(quán)的實現(xiàn)提出具體的完善建議,為罷工權(quán)立法提出供參考的意見和建議。第四章無論是在結(jié)構(gòu)還是內(nèi)容上都與前兩章緊密鉚接,徹底解決了前面所提出的問題。
【學(xué)位單位】：華南理工大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位年份】：2015
【中圖分類】：D922.5
【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 導(dǎo)論
    第一節(jié) 選題意義
    第二節(jié) 現(xiàn)有國內(nèi)外研究理論概述
        一、國外法律規(guī)定和學(xué)者所給定義
        二、國內(nèi)法律規(guī)定和學(xué)者所給定義
        三、本文的創(chuàng)新
    第三節(jié) 研究方法
第二章 罷工權(quán)法律確立的必要性和可行性
    第一節(jié) 罷工權(quán)法律確立的必要性
        一、當前我國勞資矛盾凸顯——現(xiàn)狀要求
        二、勞動者權(quán)益保護制度部分缺失——深層次動因
        三、勞動權(quán)利完整性要求——社會發(fā)展和進步的整體趨勢
    第二節(jié) 罷工權(quán)法律確立的可行性
        一、現(xiàn)代社會勞動者罷工所呈現(xiàn)出的特點
        二、罷工權(quán)立法及實現(xiàn)的可行性分析
第三章 罷工權(quán)實現(xiàn)的障礙
    第一節(jié) 罷工權(quán)實現(xiàn)的法律障礙
        (一) 憲法層面的規(guī)范缺失
        (二) 基本法律層面的規(guī)范缺失
    第二節(jié) 罷工權(quán)實現(xiàn)的現(xiàn)實障礙
        一、行政干預(yù)成為重要手段
        二、企業(yè)的態(tài)度及行為
        三、勞動者的認識
    第三節(jié) 罷工權(quán)缺失所造成的負面作用
        一、使政府行政工作負擔加重
        二、正當罷工的保護和無序罷工的限制均無法可依
        三、使國內(nèi)立法無法與國際立法對接
        四、勞動者與企業(yè)主之間的利益關(guān)系失衡嚴重
第四章 罷工權(quán)的實現(xiàn)路徑
    第一節(jié) 立法層面的確認
        一、罷工權(quán)立法的基本原則
        二、法律對罷工權(quán)的承認
        三、法律責(zé)任在罷工行為上的體現(xiàn)
        四、罷工權(quán)立法規(guī)范所經(jīng)歷的階段
    第二節(jié) 政府職能的轉(zhuǎn)換
    第三節(jié) 企業(yè)社會責(zé)任意識的提升
    第四節(jié) 工會或其他組織者職能的正確定位
        一、工會
        二、行業(yè)協(xié)會或工人自發(fā)組織
    第五節(jié) 勞動者的權(quán)利意識與行為審慎
    第六節(jié) 罷工權(quán)的排除與限制
        一、罷工權(quán)行使的主體
        二、罷工目的正當性
        三、罷工程序正當性
        四、罷工手段正當性
結(jié)束語
參考文獻
攻讀碩士學(xué)位期間取得的研究成果
致謝
附件

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