用人單位侵權(quán)導(dǎo)致工傷有其自身的特殊性。當(dāng)用人單位侵權(quán)導(dǎo)致工傷時(shí),用人單位一方面與工傷保險(xiǎn)行政機(jī)構(gòu)共同構(gòu)成工傷責(zé)任的主體,另一方面由于侵權(quán)行為的發(fā)生,用人單位也應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的侵權(quán)責(zé)任。工傷責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任同時(shí)由用人單位承擔(dān),是用人單位侵權(quán)導(dǎo)致工傷問題中最為特殊的一點(diǎn)。 對(duì)于用人單位侵權(quán)導(dǎo)致工傷的案件,法律實(shí)務(wù)領(lǐng)域的處理方法往往不盡相同。用人單位侵權(quán)導(dǎo)致工傷時(shí),若用人單位與工傷勞動(dòng)者并未簽訂勞動(dòng)合同,實(shí)務(wù)上更多的處理是由用人單位支付給工傷勞動(dòng)者具有民事賠償性質(zhì)的一次性補(bǔ)償。而在用人單位與工傷勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系明確的時(shí),工傷責(zé)任則替代、排斥侵權(quán)責(zé)任。 我國學(xué)者對(duì)于工傷事故中工傷責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任的競(jìng)合問題有各自不同的主張,大體上形成了三種觀點(diǎn)：第一種強(qiáng)調(diào)工傷責(zé)任的重要性,根據(jù)工傷保險(xiǎn)的發(fā)展歷史及其創(chuàng)設(shè)目的主張工傷責(zé)任替代侵權(quán)責(zé)任；第二種觀點(diǎn)主張工傷責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任兩者應(yīng)該同時(shí)適用；最后一種觀點(diǎn)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)優(yōu)先適用工傷責(zé)任,然后根據(jù)工傷勞動(dòng)者的損害情況,用侵權(quán)責(zé)任予以補(bǔ)充。 在發(fā)生用人單位侵權(quán)導(dǎo)致工傷時(shí)工傷責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任并不產(chǎn)生“責(zé)任競(jìng)合”,具有社會(huì)法屬性的工傷責(zé)任以及具有私法屬性的侵權(quán)責(zé)任在權(quán)利救濟(jì)過程中各具優(yōu)勢(shì),應(yīng)當(dāng)并行不悖。用人單位侵權(quán)導(dǎo)致工傷時(shí),工傷責(zé)任是不可替代的,而侵權(quán)責(zé)任則由工傷勞動(dòng)者自行主張。 法律責(zé)任的認(rèn)定與歸結(jié)是為了給予受害主體更好的救濟(jì)。用人單位侵權(quán)導(dǎo)致工傷時(shí)應(yīng)確定全面救濟(jì)、及時(shí)救濟(jì)、工傷責(zé)任無條件適用、勞動(dòng)者自主選擇侵權(quán)責(zé)任四項(xiàng)原則。
【學(xué)位單位】：南京師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位年份】：2014
【中圖分類】：D922.55;D923
【文章目錄】：
摘要
Abstract
引言
一、用人單位侵權(quán)導(dǎo)致工傷的特殊性分析
    (一) 責(zé)任主體的競(jìng)合
        1. 作為工傷責(zé)任主體的用人單位
        2. 作為侵權(quán)責(zé)任主體的用人單位
    (二) 用人單位侵權(quán)導(dǎo)致工傷的特點(diǎn)
        1. 與一般工傷的區(qū)別
        2. 與第三人侵權(quán)導(dǎo)致工傷的區(qū)別
二、用人單位侵權(quán)導(dǎo)致工傷的責(zé)任制度與適用分歧
    (一) 用人單位侵權(quán)導(dǎo)致工傷的現(xiàn)有法律規(guī)定
        1. 勞動(dòng)及工傷保險(xiǎn)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定
        2. 侵權(quán)責(zé)任法與其他民事法律的相關(guān)規(guī)定
    (二) 用人單位侵權(quán)導(dǎo)致工傷的適用分歧
        1. 法律實(shí)務(wù)領(lǐng)域的處理方法
        2. 責(zé)任承擔(dān)方式的不同主張
三、工傷責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任“競(jìng)合”的否定
    (一) 用人單位侵權(quán)導(dǎo)致工傷的法律責(zé)任性質(zhì)分析
        1. 工傷責(zé)任的社會(huì)法屬性
        2. 侵權(quán)責(zé)任的私法屬性
    (二) 工傷責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任的關(guān)系
        1. 兩者在不同部門法支配下并行不悖
        2. 工傷補(bǔ)償責(zé)任不可替代
        3. 侵權(quán)賠償責(zé)任自行主張
    (三) 用人單位侵權(quán)導(dǎo)致工傷的救濟(jì)原則
        1. 全面救濟(jì)原則
        2. 及時(shí)救濟(jì)原則
        3. 工傷責(zé)任無條件適用原則
        4. 勞動(dòng)者自主選擇侵權(quán)責(zé)任原則
余論
參考文獻(xiàn)
致謝

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2830282