第十八次全國代表大會報告明確要求,要構(gòu)建新型和諧勞動關(guān)系。當(dāng)前我國企業(yè)勞動關(guān)系仍存在許多問題,比如勞資力量對比嚴(yán)重失衡、勞動矛盾現(xiàn)象增加、侵害勞動者權(quán)益的情況等愈加嚴(yán)重等。雖然在我國各級政府的主導(dǎo)下,一系列改善企業(yè)勞動關(guān)系的政策、法律法規(guī)先后頒布并取得了一定成效,然而企業(yè)勞動關(guān)系緊張、勞資糾紛矛盾增加的局面并沒有全然改變。劇烈的勞資矛盾不僅會對勞動者、企業(yè)造成壞的影響,更加影響到社會穩(wěn)定與經(jīng)濟(jì)增長。所以,基于我國目前企業(yè)勞動關(guān)系現(xiàn)狀,對原先的企業(yè)勞動關(guān)系評價指標(biāo)體系進(jìn)行與時俱進(jìn)的修正,建立更加符合我國現(xiàn)階段國情的更加科學(xué)合理,具有時代特性、適用性的企業(yè)和諧勞動關(guān)系測評及預(yù)警機(jī)制進(jìn)行應(yīng)用性研究,將具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。本研究恰逢在這樣的背景下,探索性研究企業(yè)和諧勞動關(guān)系評價的測評及預(yù)警機(jī)制研究。本研究的主要思路是:在理解企業(yè)勞動關(guān)系相關(guān)理論的基礎(chǔ)上,明確和諧勞動關(guān)系的內(nèi)涵,分析影響我國勞動關(guān)系運(yùn)行的因素,最后構(gòu)建設(shè)計企業(yè)和諧勞動關(guān)系評價指標(biāo)。首先,本研究對勞動關(guān)系、勞動關(guān)系和諧度及測評等相關(guān)研究進(jìn)行文獻(xiàn)梳理,重點(diǎn)凝練近幾年學(xué)者們,關(guān)于勞動關(guān)系變化和研究角度創(chuàng)新的研究成果。這將對我們研究我國當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會轉(zhuǎn)軌背景下的企業(yè)勞動關(guān)系有著重十分要的意義。在此基礎(chǔ)上,將深入探討企業(yè)勞動關(guān)系的特征、影響因素及對企業(yè)評價方法進(jìn)行分類。再次,通過前文的理論準(zhǔn)備對原有勞動關(guān)系評價指標(biāo)體系進(jìn)行了修改,包括修改的方法與原則、數(shù)據(jù)收集與問卷設(shè)計、指標(biāo)體系的確立和驗證、權(quán)重的確定等,主要采用的數(shù)據(jù)處理方法是層次分析法、因子分析法。同時,本文將闡述對原有企業(yè)勞動關(guān)系改進(jìn)的內(nèi)容和意義。最后,選取上海市73家企業(yè)為樣本,通過問卷調(diào)查法和實(shí)地考察法搜集企業(yè)勞動關(guān)系的數(shù)據(jù),繼而將對數(shù)據(jù)進(jìn)行分析與整理,結(jié)合建立的新的評價指標(biāo)體系采用數(shù)理分析的方法得出評價的結(jié)果。在研究過程中,本文采用了文獻(xiàn)回顧法和專家問卷調(diào)查法,在指標(biāo)篩選和權(quán)重確定的過程中,運(yùn)用了德爾菲法、主成分分析法和層次分析法。本文希望能通過研究企業(yè)和諧勞動關(guān)系評價指標(biāo)體系與預(yù)警機(jī)制,幫助我國企業(yè)能測評自身的勞動關(guān)系狀況,促進(jìn)勞動關(guān)系的健康和諧發(fā)展。
【學(xué)位單位】：上海工程技術(shù)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位年份】：2015
【中圖分類】：F249.26
【部分圖文】：

第 18 頁此分析框架包含了社會因素、經(jīng)濟(jì)因素以及技術(shù)的相互作用。接下來，鄧祿普又吸收制度理論的成分，擴(kuò)展了他的分析框架。此分析框架由思想意識、技術(shù)環(huán)境與行為者（包括員工、管理者、政府）三個基本要素組成。近些年來，鄧祿普模型也受到學(xué)術(shù)界的批判，他們認(rèn)為此模型過于重視產(chǎn)業(yè)沖突解決的規(guī)則；有學(xué)者認(rèn)為此理論框架忽略了行為因素在勞動關(guān)系運(yùn)行中的作用；有的認(rèn)為鄧祿普理論框架忽視了個人在其中所起到的作用，只是描述了產(chǎn)業(yè)關(guān)系體系中組織的相互作用。美國學(xué)者桑德沃受鄧洛普模型的啟發(fā)，在他出版的《勞動關(guān)系：過程與結(jié)果》著作中，構(gòu)建了自己的桑德沃理論模型（參見圖 2.2）。桑德沃認(rèn)為，導(dǎo)致勞動關(guān)系緊張沖突的根本原因主要有外部環(huán)境因素、個人因素與工作場所；其矛盾的解決要依賴工會運(yùn)動、個人撤出與企業(yè)管理。桑德沃模型能比

第 19 頁桑德沃理論模型，從理論上較為全面地分析和闡述了，企業(yè)勞動關(guān)系的一些具體影響因素，以及分析了勞動關(guān)系運(yùn)行中沖突矛盾的解決及其后果，但這一模型仍具有一定的局限性。1986 年，美國寇肯教授等人提出了戰(zhàn)略選擇理論，對勞動關(guān)系系統(tǒng)

上海工程技術(shù)大學(xué)碩士學(xué)位論文 第二章 勞動關(guān)系相關(guān)理論回顧法、模糊神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)法、模糊綜合評價法、層次分析法、信息熵法等。每種方法都有各自的特點(diǎn)與應(yīng)用條件。本文立足于上海，參考構(gòu)建和評價綜合評價指標(biāo)體系的原理與方法，運(yùn)用客觀評價與主觀評價相結(jié)合，將分析我國企業(yè)勞動關(guān)系的現(xiàn)狀與預(yù)測未來發(fā)展趨勢相結(jié)合，選擇了德爾菲法、因子分析法、主成分分析等多種方法作為技術(shù)工具。2.3.2 勞動關(guān)系評價的研究方法指標(biāo)是通過數(shù)據(jù)描述客觀的經(jīng)濟(jì)社會現(xiàn)象。用數(shù)據(jù)方法，為經(jīng)濟(jì)社會的評價與管理，提供分析工具與數(shù)據(jù)。單一指標(biāo)很難描繪復(fù)雜事物的全貌。以一定的理論分析為基礎(chǔ)，把復(fù)雜事物的多個指標(biāo)按不同角度完整表達(dá)出來。綜合評價勞動關(guān)系，指標(biāo)體系工具的使用，能完整把握勞動關(guān)系狀況，避免以偏概全的問題。我們可以對指標(biāo)體系按照不同的標(biāo)準(zhǔn)，對類別進(jìn)行劃分。具體方法內(nèi)容如圖 2.4 所示：
【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2863715