病假法律制度是勞動者利益和用人單位利益相互平衡的產(chǎn)物�，F(xiàn)行法對病假制度的相關(guān)規(guī)定主要是《職工醫(yī)療期規(guī)定》和《通知》。但該兩份部門規(guī)章由于對病假相關(guān)制度規(guī)定的粗糙性和滯后性,導(dǎo)致了大量的問題存在。因此,對病假的相關(guān)問題進行梳理顯得十分必要。病假事實上和醫(yī)療期屬于同一概念的不同表述,只有在存在患非職業(yè)病或者非因工負(fù)傷的事實行為和通知用人單位兩個條件同時具備的情況下,勞動者才能享受病假。憲法對公民健康權(quán)和勞動法“保護勞動者合法權(quán)益”的必然要求以及平衡勞資雙方的利益是病假制度存在的法理基礎(chǔ)�，F(xiàn)行病假制度的法律規(guī)定存在用人單位實質(zhì)審查權(quán)缺失、醫(yī)療期的期限設(shè)置不合理等問題。因此,有必要通過重新立法的方式對病假制度進行統(tǒng)一的規(guī)定。
【學(xué)位單位】：蘇州大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位年份】：2018
【中圖分類】：D922.5
【文章目錄】：
中文摘要
Abstract
前言
    （一） 選題的背景和意義
    （二） 文獻綜述
    （三） 研究方法
一、病假的基本內(nèi)涵
    （一） 病假的概念及構(gòu)成要件
        1、病假的概念
        2、病假的構(gòu)成要件
    （二） 病假制度的法理基礎(chǔ)
        1、憲法對公民健康權(quán)和勞動法“保護勞動者合法權(quán)益”的必然要求
        2、基于勞資雙方的利益平衡
二、現(xiàn)行病假的法律規(guī)定及存在的問題
    （一） 現(xiàn)行法律對病假制度的相關(guān)規(guī)定
        1、病假期期限
        2、病假工資支付
        3、病假期的解雇保護
    （二） 現(xiàn)行病假法律規(guī)定存在的問題
        1、未對勞動者請病假的程序進行原則性規(guī)定
        2、用人單位實質(zhì)審查權(quán)制度缺失
        3、證明責(zé)任分配不明
        4、具體的病假期設(shè)置不合理
三、完善我國病假法律規(guī)制的建議
    （一） 明確請病假的程序性規(guī)定
    （二） 賦予用人單位實質(zhì)審查權(quán)
    （三） 明確勞動者和用人單位的證明責(zé)任
    （四） 重新確定病假期適用規(guī)則
    （五） 統(tǒng)一病假的法律適用
四、結(jié)語
參考文獻
致謝

【參考文獻】

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本文編號：2872991