社會(huì)保險(xiǎn)是我國的社會(huì)保障制度的一個(gè)最重要的組成部分,發(fā)揮著社會(huì)穩(wěn)定器的作用,有利于實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平、推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步。工傷保險(xiǎn)作為社會(huì)保險(xiǎn)的一種,其覆蓋面雖然不如養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)廣泛,卻是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營過程中必不可少的一項(xiàng)險(xiǎn)種,是分散風(fēng)險(xiǎn),減輕用人單位工傷事故負(fù)擔(dān)的重要措施,是維護(hù)工傷職工合法權(quán)益不受侵犯,確保工傷職工依法享受工傷保險(xiǎn)待遇的有效保障。工傷認(rèn)定工作是工傷保險(xiǎn)制度實(shí)施過程中,最基礎(chǔ)也是最重要的步驟,能否及時(shí)有效的作出工傷認(rèn)定,直接影響工傷職工及其近親屬能否依法享受工傷保險(xiǎn)待遇,因此做好工傷認(rèn)定工作的重要性不言而喻。本文運(yùn)用文獻(xiàn)研究法、統(tǒng)計(jì)分析法、個(gè)別訪談法、比較分析法對(duì)朝陽市工傷認(rèn)定存在的問題進(jìn)行分析研究,從中找出朝陽市工傷認(rèn)定管理在政策制定和實(shí)際運(yùn)行中出現(xiàn)的相關(guān)問題,并提出相應(yīng)的解決方案,以期對(duì)我市工傷認(rèn)定管理工作提供一定的實(shí)踐幫助。本文共分為四個(gè)部分:第一部分為緒論。主要探討朝陽市工傷認(rèn)定的研究背景和意義,以及對(duì)國內(nèi)外研究現(xiàn)狀進(jìn)行梳理,對(duì)研究?jī)?nèi)容和研究方法進(jìn)行說明。第二部分為朝陽市工傷認(rèn)定現(xiàn)狀分析。首先,對(duì)朝陽市工傷認(rèn)定管理的基本情況進(jìn)行梳理,并就朝陽市工傷認(rèn)定現(xiàn)狀對(duì)不同群... 

【文章來源】：大連理工大學(xué)遼寧省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：46 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 研究背景和意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 關(guān)鍵詞釋義
        1.2.1 工傷
        1.2.2 工傷保險(xiǎn)
        1.2.3 工傷認(rèn)定
    1.3 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.3.1 國外研究現(xiàn)狀
        1.3.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀
        1.3.3 研究評(píng)述
    1.4 論文的主要內(nèi)容和研究方法
        1.4.1 主要研究?jī)?nèi)容
        1.4.2 主要研究方法
        1.4.3 技術(shù)路線圖
2 朝陽市工傷認(rèn)定現(xiàn)狀分析
    2.1 朝陽市工傷認(rèn)定管理的基本情況
        2.1.1 工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)設(shè)置
        2.1.2 工傷認(rèn)定人員配備
        2.1.3 工傷認(rèn)定程序
        2.1.4 工傷案件認(rèn)定情況
    2.2 朝陽市工傷認(rèn)定的現(xiàn)狀訪談
        2.2.1 對(duì)朝陽市人力資源和社會(huì)保障局分管工傷認(rèn)定工作副局長(zhǎng)及相關(guān)科室負(fù)責(zé)人進(jìn)行訪談
        2.2.2 對(duì)縣（市）區(qū)負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定（科）股長(zhǎng)進(jìn)行訪談
        2.2.3 對(duì)用人單位負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定工作人員進(jìn)行訪談
        2.2.4 對(duì)工傷職工進(jìn)行訪談
    2.3 朝陽市工傷認(rèn)定存在的問題
        2.3.1 爭(zhēng)議案件工傷認(rèn)定程序復(fù)雜耗時(shí)長(zhǎng)
        2.3.2 工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一
        2.3.3 工傷認(rèn)定業(yè)務(wù)管理混亂
        2.3.4 工傷認(rèn)定隊(duì)伍建設(shè)有待加強(qiáng)
    2.4 朝陽市工傷認(rèn)定存在問題的原因
        2.4.1 工傷認(rèn)定最終認(rèn)定權(quán)不合理
        2.4.2 列舉式認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)具有局限性
        2.4.3 機(jī)構(gòu)設(shè)置不合理職權(quán)下放落實(shí)不到位
        2.4.4 缺乏干部隊(duì)伍建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制
3 朝陽市工傷認(rèn)定管理方案論證
    3.1 理論基礎(chǔ)
        3.1.1 職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)理論
        3.1.2 企業(yè)家政府理論
    3.2 國內(nèi)外經(jīng)驗(yàn)借鑒
        3.2.1 山東東營市工傷認(rèn)定經(jīng)驗(yàn)借鑒
        3.2.2 美國威斯康辛州工傷認(rèn)定經(jīng)驗(yàn)借鑒
    3.3 建設(shè)方案
        3.3.1 優(yōu)化工傷認(rèn)定程序
        3.3.2 統(tǒng)一工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
        3.3.3 規(guī)范工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)設(shè)置
        3.3.4 建立工傷認(rèn)定隊(duì)伍發(fā)展長(zhǎng)效機(jī)制
    3.4 可行性分析
        3.4.1 工傷認(rèn)定管理水平提升已具備的條件
        3.4.2 工傷認(rèn)定管理水平提升還需具備的條件
        3.4.3 工傷認(rèn)定管理水平提升的預(yù)期效果
4 朝陽市工傷認(rèn)定方案實(shí)施的保障措施
    4.1 優(yōu)化朝陽市工傷認(rèn)定管理環(huán)境
        4.1.1 加強(qiáng)工傷認(rèn)定宣傳力度
        4.1.2 提高用人單位重視程度
        4.1.3 增強(qiáng)職工維權(quán)意識(shí)
    4.2 加強(qiáng)工傷認(rèn)定部門自身建設(shè)
        4.2.1 提高干部職工的素質(zhì)和能力
        4.2.2 提升工傷認(rèn)定效率
        4.2.3 提高工傷認(rèn)定質(zhì)量
    4.3 建立多部門銜接配合機(jī)制
        4.3.1 建立內(nèi)部聯(lián)動(dòng)機(jī)制形成合力
        4.3.2 建立外部聯(lián)席機(jī)制優(yōu)化銜接
        4.3.3 建立社會(huì)協(xié)作機(jī)制提升效能
    4.4 健全工傷認(rèn)定監(jiān)督機(jī)制
        4.4.1 加強(qiáng)對(duì)工傷認(rèn)定部門的監(jiān)督
        4.4.2 加強(qiáng)對(duì)用人單位的監(jiān)督
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
附錄A 針對(duì)朝陽市工傷認(rèn)定管理建設(shè)的訪談提綱
攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表學(xué)術(shù)論文情況
致謝



本文編號(hào)：2895873