目前,XX人力資源和社會保障局事業(yè)單位績效工資分配的突出矛盾主要表現(xiàn)在工資和績效不能很好掛鉤,崗位之間津貼補貼差別過小兩個方面。受多年來事業(yè)單位管理體制的影響,大鍋飯的思想在職工中仍然根深蒂固,消極怠工的現(xiàn)象仍屢見不鮮。因此,加強對XX人力資源和社會保障局事業(yè)單位的績效工資管理,并在此基礎上搞活事業(yè)單位內(nèi)部分配,對于增強其事業(yè)單位活力,提升XX人力資源和社會保障局事業(yè)單位公益性,具有十分重要的意義。本文首先探討了我國事業(yè)單位工資制度的發(fā)展歷史,尤其是在建國以后我國事業(yè)單位工資制度的四次改革分別從多個角度進行研究。并采用資料收集、人員訪談和問卷調(diào)查等多種方法,了解、分析、總結出了XX人力資源和社會保障局績效工資制度設計和實施過程中存在的問題和及其原因,探索了XX人力資源和社會保障局績效工資改革的可行性,并且提出激勵性,公平性,可操作性的實施原則,配合績效考核體系的改革,工資分配支付方式的確定及相關配套措施的改進,提出了XX人力資源和社會保障局績效工資改革的實施策略。研究發(fā)現(xiàn),目前XX人力資源和社會保障局工資結構落后于職工的需求,存在平均主義嚴重,激勵不足,考核標準不科學等問題,不利于工作... 

【文章來源】：中國石油大學(華東)山東省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：72 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

人力資源和社會保障局工資彈性調(diào)查

【參考文獻】：
期刊論文
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[8]淺談企業(yè)人力資源管理對公共部門的啟示[J]. 趙海濤.  中國商論. 2015(23)
[9]事業(yè)單位績效工資改革中的幾個難點問題[J]. 徐麗芳.  中國農(nóng)墾. 2015(11)
[10]基于核心競爭力提升的高校獎勵性績效工資分配方案構建——以FZ大學為例[J]. 張友恭.  中國人力資源開發(fā). 2015(18)

碩士論文
[1]我國公務員工資制度的公平性問題研究[D]. 岳亞靜.長春工業(yè)大學 2010



本文編號：2897807