在勞動關系正在經(jīng)歷的諸多變化、轉型中,勞動關系的非標準化轉型是其中較為明顯的趨勢之一,我國和其他很多國家、地區(qū)均是如此。面對勞動關系非標準化帶來的挑戰(zhàn)和復雜影響,市場經(jīng)濟發(fā)達經(jīng)濟體已經(jīng)對其成因、現(xiàn)狀、影響以及勞動法應對進行了深入探討和系統(tǒng)實踐,國際勞工組織也形成了明確的立場和政策。在諸多問題中,勞動關系非標準化轉型的正當性、合理性,其負面影響及其控制,社會政策和勞動法領域的對策等,是全球性的重難點問題;我國的相關問題,更加突出。其他相關國家和國際勞工組織的現(xiàn)有研究成果、實踐經(jīng)驗和政策建議,對于面臨勞動關系非標準化轉型問題的中國,有重要意義。據(jù)此,本文的研究對象是:國際社會對勞動關系非標準化轉型的分析判斷、因應政策、立法及其對中國的制度借鑒意義。研究方法主要是:比較法方法、案例分析等質性研究法。本文主要包含四個部分。第一部分,討論與中國和國際社會勞動關系非標準轉型相關的重要概念和轉型的發(fā)展現(xiàn)狀。第二部分,從宏觀經(jīng)濟背景、政策導向以及微觀層面的企業(yè)成本、勞動者提升雇傭能力的需求方面,以實證調(diào)查數(shù)據(jù)為支撐,分析了全球范圍內(nèi)勞動關系非標準化轉型的一般原因和影響。并結合中國的特殊情況,分析了中國...

【文章頁數(shù)】：61 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
內(nèi)容摘要
abstract
引言
一、勞動關系非標準化轉型的演進
    （一）重要概念厘定
    （二）勞動關系非標準化現(xiàn)狀
二、勞動關系非標準化轉型的原因和影響
    （一）勞、政、資的三方爭鳴
    （二）多維視野下轉型的一般性原因透視
    （三）全球視野下勞動關系非標準化轉型的影響分析
    （四）中國非標準化轉型原因與影響的特殊性
三、域外非標準轉型法律應對經(jīng)驗縱覽
    （一）域外勞動法應對的主要制度
    （二）非標準勞動關系調(diào)整方式的靈活化
四、對中國勞動法應對的啟示與建議
    （一）厘清勞動法應對的基本理念
    （二）對中國勞動法應對的建議
    （三）遺留的難點問題的再思考
結論
參考文獻
致謝



本文編號：3988858