勞務(wù)派遣用工從上個世紀(jì)八十年代直至今日已經(jīng)成為了當(dāng)今我國用工方式不可缺少的一種。勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷保險時,用工單位與用人單位之間的責(zé)任承擔(dān)問題長久以來都是勞動法的熱點。本文選取具備代表性的勞務(wù)派遣工傷保險近五年案例,對這一問題進(jìn)行詳盡分析。首先,文章對勞務(wù)派遣概念進(jìn)行說明并整理目前有關(guān)勞務(wù)派遣的法律法規(guī),針對目前勞務(wù)派遣法律在實務(wù)適用中出現(xiàn)的問題進(jìn)行匯總整理。接下來通過梳理近五年來勞務(wù)派遣工傷保險糾紛案件,對上訴理由類型區(qū)分,并結(jié)合各地相關(guān)規(guī)定予以進(jìn)一步闡述問題緣由。目前勞務(wù)派遣判決中出現(xiàn)的種種矛盾緣由在于我國對于勞務(wù)派遣法律關(guān)系的界定有紛爭,并依此分為“單一雇主”模式與“聯(lián)合雇主”模式。文中對各種模式利弊一一進(jìn)行利弊分析得出聯(lián)合雇主模式更有利于保護(hù)被派遣勞動者的結(jié)論。最后,對勞務(wù)派遣主體責(zé)任制度及配套制度設(shè)計提出八點建議。

【文章頁數(shù)】：37 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
導(dǎo)論
一、立法上用人單位與用工單位權(quán)利義務(wù)梳理
    (一)勞務(wù)派遣的內(nèi)涵及特征梳理
    (二)具體權(quán)利義務(wù)規(guī)定及問題
        1.用人單位與用工單位的權(quán)利義務(wù)設(shè)置規(guī)定
        2.存在的問題
二、司法實踐中責(zé)任主體及責(zé)任方式確定的現(xiàn)狀
    (一)勞務(wù)派遣工傷保險案件裁判現(xiàn)狀概述
    (二)責(zé)任主體及責(zé)任方式司法實踐爭議
        1.與未取得勞務(wù)派遣資質(zhì)的派遣單位發(fā)生勞動爭議責(zé)任主體的確認(rèn)
        2.與未繳費、未約定或約定不明工傷保險繳費條款的用人單位發(fā)生勞動爭議責(zé)任主體的確認(rèn)
        3.與發(fā)生生產(chǎn)安全事故的用工單位產(chǎn)生勞動爭議責(zé)任主體的確定
三、理論變革:雙重勞動關(guān)系說的確立
    (一)目前的理論爭議
        1.一重關(guān)系勞動說
        2.雙重勞動關(guān)系說
    (二)本文觀點:雙重勞動關(guān)系說
        1.一重勞動關(guān)系說的理論缺陷
        2.雙重勞動關(guān)系說證成
四、我國勞務(wù)派遣制度用工責(zé)任制度的完善
    (一)明確勞務(wù)派遣中用工單位的法律地位
    (二)明確勞務(wù)派遣中用工單位承擔(dān)責(zé)任方式
    (三)派遣單位與用工單位責(zé)任分配的具體設(shè)計
    (四)建立嚴(yán)格的派遣單位監(jiān)管措施
    (五)改革用工體制機制,創(chuàng)造公平就業(yè)環(huán)境
    (六)建立派遣員工的身份轉(zhuǎn)化機制
    (七)完善被派遣勞動者集體談判權(quán)保護(hù)制度
    (八)完善勞動爭議解決機制。
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
致謝
附錄 :部分省市工傷(職業(yè)病)人身損害賠償意見匯總



本文編號：4050004