當前國內關于退役軍人就業(yè)的研究并不多,尤其是從社會工作角度來研究退役士兵就業(yè)適應方面更是少之又少,退役士兵作為退役軍人中占比較大的人群,從組織化較強的部隊環(huán)境到較為自由的社會環(huán)境時,面臨許多方面地調整和轉變,然而相對封閉的部隊環(huán)境無法保證退役士兵對社會形成一個全面認識,退役后面對社會的變化和不同的規(guī)則時,他們會在生理、心理和社會層面出現(xiàn)頗多不適與個性化需求。在此期間,退役士兵能否最終順利實現(xiàn)就業(yè)以及社會再適應,是一個重要且值得研究探討的復雜問題。本文以退役士兵就業(yè)適應能力提升為切入點,采取個案工作方法進行介入,通過獲取案主信任,建立專業(yè)關系;調整個人認知,轉變就業(yè)觀念;增強就業(yè)能力,支持順利就業(yè);跟進了解情況,回顧總結收獲四個階段,來解決案主所面臨的問題,以社會再適應理論、社會支持理論等為基礎,通過訪談法、行動研究法評估退役士兵就業(yè)的需求,運用社會再適應理論及時發(fā)現(xiàn)和解讀案主面臨的困難,盡早解決問題,化解矛盾,并運用社會支持理論通過外部資源實現(xiàn)助人自助。在分析案主所面臨的就業(yè)問題時,社會工作者著眼于其服役前、服役時和退役后三個時間段的工作和生活,將分析時間段拉長利于制訂合理的服務計劃對...

【文章頁數(shù)】：63 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖3-2前后測分數(shù)對比圖

第三章退役士兵個案介入的服務過程35在本次研究中，所使用的評估工具是張雪峰編制的《退伍義務兵職業(yè)能力測評表》，此表將內在就業(yè)能力劃分為職業(yè)認同、專業(yè)知識與技能、社會資本和個人適應能力四個維度，各維度有6個常規(guī)問題，測評表是1—5分五級評分，總題目中，第4、13、18、23題為反向....

圖2-1案主的社會生態(tài)系統(tǒng)圖

在案主與生態(tài)系統(tǒng)的交互作用方面,案主與父母很少溝通但是關系穩(wěn)定,與其戰(zhàn)友常有往來,由于其哥哥經(jīng)常不在家與案主溝通較少,案主和同學很少聯(lián)系,雖然其父母與社區(qū)工作人員很熟,但案主與社區(qū)的關系并不緊密,同時,案主對一些相關單位的情況也不清楚。圖2-1案主的社會生態(tài)系統(tǒng)圖

圖2-1案主的社會生態(tài)系統(tǒng)圖

圖2-1案主的社會生態(tài)系統(tǒng)圖2.2.2案主問題分析

圖2-2案主軍地環(huán)境轉化示意圖

在本次研究中,所使用的評估工具是張雪峰編制的《退伍義務兵職業(yè)能力測評表》,此表將內在就業(yè)能力劃分為職業(yè)認同、專業(yè)知識與技能、社會資本和個人適應能力四個維度,各維度有6個常規(guī)問題,測評表是1—5分五級評分,總題目中,第4、13、18、23題為反向評分,分數(shù)是就業(yè)能力缺失的得分,其余....

本文編號：3992562