【摘要】：隨著高層次人才引進(jìn)工作的不斷深入,各級(jí)地方政府不斷調(diào)整適應(yīng)自身產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)展的引才政策,爭(zhēng)奪高層次人才的競(jìng)爭(zhēng)越發(fā)激烈。大連市是較早制定高層次人才引進(jìn)政策的城市之一,雖然根據(jù)大連市經(jīng)濟(jì)發(fā)展步伐,積極調(diào)整引才政策,仍在這場(chǎng)日益白熱化的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中,暴露出問(wèn)題與不足。本文采用公共政策分析和比較分析的方法對(duì)地方政府在引進(jìn)高層次人才方面的問(wèn)題進(jìn)行研究,進(jìn)而探索大連市在城市發(fā)展轉(zhuǎn)型,經(jīng)濟(jì)社會(huì)變革的當(dāng)前形勢(shì)下,引進(jìn)高層次人才所面臨的實(shí)際問(wèn)題并分析原因,提出對(duì)大連市引進(jìn)高層次人才具有實(shí)際價(jià)值的對(duì)策和建議。 本文通過(guò)對(duì)大連市近幾年高層次人才引進(jìn)實(shí)效分析,找出大連市實(shí)際引才工作仍需要不斷改進(jìn)的方面。諸如：因過(guò)度追求數(shù)量忽視質(zhì)量造成缺乏能夠帶領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的領(lǐng)軍型人才,人才結(jié)構(gòu)不盡合理；城市各方面建設(shè)不足造成對(duì)人才吸引力不足；缺乏一套系統(tǒng)的人才發(fā)現(xiàn)和評(píng)價(jià)體系,導(dǎo)致急需的人才引不進(jìn),重復(fù)引進(jìn)同類(lèi)人才的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生；缺乏海外引才主動(dòng)性,渠道過(guò)于單一；對(duì)人才扶持缺乏導(dǎo)向性,尤其缺乏對(duì)流向科技企業(yè)人才的扶持,造成人才分布失衡等問(wèn)題。本文力圖通過(guò)學(xué)習(xí)國(guó)際上先進(jìn)的人才理論,借鑒國(guó)內(nèi)外關(guān)于高層次人才引進(jìn)的成功經(jīng)驗(yàn),對(duì)比目前大連市高層次人才引進(jìn)策略中存在的不足,找出解決問(wèn)題的對(duì)策和建議。主要有：搭建大連市高層次人才供需數(shù)據(jù)庫(kù),結(jié)合大連市實(shí)際發(fā)展需要,制定高層次人才引進(jìn)的戰(zhàn)略計(jì)劃；打造大連市服務(wù)于高層次人才的公共平臺(tái),建立適合不同發(fā)展時(shí)期人才的激勵(lì)機(jī)制；完善引進(jìn)高層次人才的評(píng)價(jià)機(jī)制,不拘一格引進(jìn)急需人才；掌握海外引智主動(dòng)性,打造靈活多樣的引進(jìn)方式；將科技創(chuàng)新型企業(yè)納入到政府的扶持項(xiàng)目里來(lái),制定輻射面更廣的扶持政策。
【學(xué)位授予單位】：大連理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類(lèi)號(hào)】：C964.2

【引證文獻(xiàn)】

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1 李良杰;;河南省海外高層次人才引進(jìn)中的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和啟示[J];戲劇之家(上半月);2013年09期

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本文編號(hào)：2611088