遼寧沿海經濟帶作為國家重點戰(zhàn)略區(qū)域，人才資源的科學開發(fā)、合理配置成為遼寧沿海經濟帶經濟社會發(fā)展的首要任務。論文通過分析遼寧沿海經濟帶人才資源的總量、年齡結構、教育結構、行業(yè)結構和空間分布結構，充分了解遼寧沿海經濟帶人才資源現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)人才資源存在的問題。針對人才資源存在的問題，在人才資源開發(fā)理論和人才資源優(yōu)化配置理論指導下，運用一定的數(shù)學方法重點分析了產業(yè)（行業(yè)）與人才資源就業(yè)的相關關系，得出如何進行人才資源優(yōu)化配置的方法、策略，更好的促進遼寧沿海經濟帶人才資源發(fā)展戰(zhàn)的略研究。論文主要包括以下五個部分： 第一部分為緒論部分。提出了本文的研究背景以及研究人才發(fā)展對遼寧沿海經濟帶發(fā)展的意義，系統(tǒng)論述了關于人才資源的國內外研究成果，明確了本文采用的研究方法以及要達到的目標。 第二部分是理論部分。重點介紹了論文研究過程中所用到的理論，為論文奠定了研究的理論基礎。 第三部分是人才資源概述部分。從人才資源的概念、特征、分類、作用以及與人力資源、勞動力資源、人力資本的區(qū)別等方面，詳細論述了人才資源。 第四部分是遼寧沿海經濟帶人才資源概況分析�？傮w論述了遼寧沿海經濟帶人才資源規(guī)模、現(xiàn)狀以及存在的問題，著重分析了遼寧沿海經濟帶人才資源的年齡結構、教育結構、行業(yè)結構和空間分布結構。 第五部分是遼寧沿海經濟帶人才資源發(fā)展戰(zhàn)略研究。為了解決存在的問題，論文從人才資源發(fā)展戰(zhàn)略入手，分別論述了遼寧沿海經濟帶人才隊伍建設的主要任務及人才資源的優(yōu)化配置。通過對產業(yè)和人才就業(yè)的相關關系分析，提出了人才優(yōu)化配置策略。 第六部分為結論部分。對本文的研究過程和結果進行了概括總結。
【學位單位】：遼寧師范大學
【學位級別】：碩士
【學位年份】：2012
【中圖分類】：C964.2
【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 研究背景及研究的目的、意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究目的、意義
    1.2 國內外研究
        1.2.1 國外研究的歷史和現(xiàn)狀
        1.2.2 國內研究的歷史和現(xiàn)狀
    1.3 研究對象、方法及寫作目標
        1.3.1 研究對象
        1.3.2 研究方法
        1.3.3 寫作目標
2 理論基礎
    2.1 人才資源開發(fā)理論
        2.1.1 人才資源開發(fā)的含義、分類
        2.1.2 人才資源開發(fā)的原則
        2.1.3 人才資源開發(fā)的策略
    2.2 人才資源優(yōu)化配置理論
        2.2.1 人才資源優(yōu)化配置的含義
        2.2.2 人才資源優(yōu)化配置的目標
        2.2.3 人才資源優(yōu)化配置的內容
3 人才資源概述
    3.1 人才資源的概念
    3.2 人才資源的特征
        3.2.1 具有優(yōu)越的內在素質
        3.2.2 具有較高的創(chuàng)新性、創(chuàng)造性
        3.2.3 具有明顯的稀缺性
        3.2.4 具有可再生性和不可替代性
    3.3 人才資源的分類
    3.4 人才資源與人力資源、人力資本、勞動力資源的關系
        3.4.1 人才資源與人力資源、勞動力資源的關系
        3.4.2 人才資源與人力資本的區(qū)別
    3.5 人才資源的作用
4 遼寧沿海經濟帶人才資源概況分析
    4.1 遼寧沿海經濟帶人才資源規(guī)模
    4.2 遼寧沿海經濟帶人才資源結構分析
        4.2.1 人才資源年齡結構分析
        4.2.2 人才資源教育結構分析
        4.2.3 人才資源產業(yè)結構分析
        4.2.4 人才資源空間分布結構分析
    4.3 遼寧沿海經濟帶人才資源現(xiàn)狀及存在的問題
        4.3.1 現(xiàn)狀分析
        4.3.2 存在的問題
5 遼寧沿海經濟帶人才資源發(fā)展戰(zhàn)略研究
    5.1 遼寧沿海經濟帶人才資源配置研究
        5.1.1 產業(yè)發(fā)展和人才就業(yè)的相關關系分析
        5.1.2 產業(yè)結構與就業(yè)偏離系數(shù)分析
        5.1.3 遼寧沿海經濟帶人才資源優(yōu)化配置策略
        5.1.4 人才資源優(yōu)化配置的必要性
    5.2 遼寧沿海經濟帶人才隊伍建設的主要任務
        5.2.1 創(chuàng)新和完善人才管理體制
        5.2.2 統(tǒng)籌和協(xié)調各類人才發(fā)展
        5.2.3 培養(yǎng)和造就創(chuàng)新型科技人才隊伍
        5.2.4 引進和集聚緊缺型專業(yè)人才
6 結論
參考文獻
致謝

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本文編號：2893441