【摘要】：主持人是媒體核心競爭力之一,中國主持人才流失現(xiàn)象近幾年受到學界關注,也是有較大探討空間的新課題。本文力圖找到一種規(guī)律性的理論,以解釋中國電視主持人職業(yè)生涯中斷現(xiàn)象發(fā)生的內(nèi)在機制,探索適應當代中國社會及媒體環(huán)境的主持人可持續(xù)發(fā)展之出路。 本文提出,通過設計、建立技術序列人才職業(yè)發(fā)展通道,及進一步推進“制播分離”改革,可以逐漸轉變媒體經(jīng)營管理者的“人才觀”,為穩(wěn)定主持人隊伍助力。而正確看待、真正重視主持人價值,讓優(yōu)秀的主持人才脫穎而出,且長盛不衰,這不僅有賴于中國電視媒體在管理體制上不斷改革、創(chuàng)新,也正是我們文化體制改革落實到主持人行業(yè)可持續(xù)發(fā)展的一件艱巨且意義深遠的工作。 本文采用定性、定量分析相結合,并提供國內(nèi)外一手訪談實錄,以思辯為主的方式,分七個部分對此展開論述。第一部分主要講述學界對相關問題的研究成果及本文的研究思路和方法；第二部分對研究對象范圍及角度加以定義；第三部分以實例論證該現(xiàn)象的存在具有普遍性；第四部分分析現(xiàn)象產(chǎn)生的表面原因；第五部分對現(xiàn)象產(chǎn)生的深層原因進一步剖析；第六部分探討解決問題之對策；第七部分得出結論。
【學位授予單位】：浙江大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2012
【分類號】：G214;C964.2

【參考文獻】

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本文編號：2645148