【摘要】： 本文先采用需求層次理論和EGR理論對(duì)人才流動(dòng)進(jìn)行分析,得出結(jié)論:在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,城市影響人才流動(dòng)的主要因素是城市對(duì)人才的生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實(shí)現(xiàn)需求的滿足程度。對(duì)這個(gè)結(jié)論,筆者再用有關(guān)大學(xué)生擇業(yè)觀的統(tǒng)計(jì)資料進(jìn)行分析,結(jié)果證明此結(jié)論是正確的。筆者因此把城市對(duì)人才的這五種需求的滿足程度定義為城市對(duì)人才的吸引力。 通過對(duì)五種需求的進(jìn)一步分析,構(gòu)建了城市對(duì)人才吸引力的指標(biāo)體系,該體系由分別反映生理、安全、社交、尊重、自我實(shí)現(xiàn)五個(gè)方面的指標(biāo)構(gòu)成,其有12個(gè)指標(biāo)。 城市對(duì)人才吸引力的指標(biāo)體系構(gòu)成之后,用SPSS中的因子分析方法對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行處理,算出一個(gè)分值,這個(gè)分值就是城市對(duì)人才的吸引力的分值,反映了城市對(duì)人才的五種需求的滿足程度。 筆者將一個(gè)城市的人才吸引力與全國(guó)城市平均的人才吸引力之差稱為該城市對(duì)人才的相對(duì)吸引力,簡(jiǎn)稱相對(duì)吸引力。 算出相對(duì)吸引力的分值后,利用SPSS中的回歸分析方法,對(duì)城市的人才總量、城市對(duì)人才的相對(duì)吸引力、全國(guó)的人才總量三者之間的關(guān)系進(jìn)行分析,得到三者之間的函數(shù)關(guān)系式,這個(gè)關(guān)系式可以用來預(yù)計(jì)未來本城市的人才狀況。 最后,根據(jù)計(jì)算出來的上海、武漢、西安這三個(gè)城市的相對(duì)人才吸引力情況,對(duì)三個(gè)城市在吸引人才方面的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)進(jìn)行分析,并提出了自己的政策建議。
【學(xué)位授予單位】：清華大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2005
【分類號(hào)】：C96

【引證文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前1條

1 魏妍妍;;城市(地區(qū))環(huán)境對(duì)人才流動(dòng)的影響分析[J];中國(guó)勞動(dòng);2013年02期

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前4條

1 王虹;我國(guó)人才集聚動(dòng)因的實(shí)證分析[D];中國(guó)海洋大學(xué);2009年

2 李華;西安市人才吸引力評(píng)價(jià)及比較研究[D];西安理工大學(xué);2010年

3 彭鄧華;我國(guó)高校本科畢業(yè)生就業(yè)區(qū)域流動(dòng)影響因素的實(shí)證研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2010年

4 柯慧飛;區(qū)域吸引新生代農(nóng)民工就業(yè)的影響因素研究[D];浙江工業(yè)大學(xué);2012年

，

本文編號(hào)：2646199