當前,各地城市頻頻出臺“人才新政”,上演激烈的人才爭奪戰(zhàn)。許多城市的優(yōu)惠政策競相加碼,人才政策趨于同質化。杭州蕭山區(qū)吸引人才、集聚人才的競爭優(yōu)勢在逐漸縮小。面對新一輪的人才爭奪戰(zhàn),如何制定更加差異化的人才政策來筑巢引鳳;如何從簡單比拼“政策引人”轉變?yōu)闋I造“環(huán)境留人”;如何從廣大人才最期盼的領域改起做起,在引才、育才、留才工作中打造更好的人才生態(tài)環(huán)境,最大程度釋放人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活力,提升城市競爭力,已成為蕭山區(qū)和各地人才管理部門亟待解決的共性問題。本文基于以上現實背景和競爭環(huán)境,首先以人才生態(tài)理論、人力資本理論、習近平的人才思想、中央和浙江省以及杭州市的人才文件精神為理論依據,采用理論與實際相結合的原則,選取作者深入一線參與管理實踐和調研的蕭山區(qū)為研究對象,從地方政府人才工作管理部門的角度深刻剖析蕭山區(qū)人才生態(tài)的現狀。其次,結合各地城市的人才競爭環(huán)境和當地政治經濟環(huán)境、社會文化環(huán)境、產業(yè)形態(tài)等因素分析,找出人才生態(tài)建設中存在的問題和產生問題的深層次原因。最后,運用訪談調查法和經驗總結法等,對前期經過實踐檢驗和反饋的各種人才政策的執(zhí)行效果及弊端進行分析評估,在原有政策的基礎上,加大操作層面... 

【文章來源】：西北大學陜西省 211工程院校

【文章頁數】：59 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

人才生態(tài)研究論文數量趨勢圖

人才生態(tài)跨學科研究主題一

10圖 2-3 人才生態(tài)跨學科研究主題二.3 研究力量不斷增強，基礎研究逐步加強以往的人才生態(tài)研究一方面大都是單兵作戰(zhàn)，另一方面研究隊伍嚴重不足，基礎非常薄弱。隨著中國加快經濟轉型升級，人才價值得到非常高度的重視，對人才生究有了迫切的理論需求和實際應用價值，激發(fā)了研究人員的積極性和創(chuàng)造性，一支的人才生態(tài)研究隊伍正在茁壯成長，基礎理論研究的力量將進一步得到加強。目前現整合與協(xié)同作戰(zhàn)的趨勢。相信未來這種趨勢將不斷增強，特別是基礎理論研究將步深化，它必將有力地促進人才生態(tài)學走向成熟。

【參考文獻】：
期刊論文
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[3]積極擴大增長新動能 加快提質增效升級——2017年浙江經濟運行回顧與2018年經濟形勢展望[J]. 傅金龍,朱李鳴,陶永亮,郎金煥,王一峰.  浙江經濟. 2018(01)
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博士論文
[1]東湖國家自主創(chuàng)新示范區(qū)人才生態(tài)系統(tǒng)研究[D]. 李月.華中科技大學 2012

碩士論文
[1]杭州“夜十景”品牌形象傳播策劃案[D]. 戴燕子.浙江大學 2017
[2]平安銀行XS支行貸后管理研究[D]. 張晉.浙江工業(yè)大學 2017
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本文編號：2896348