在二十一世紀,人才是核心競爭力,人力資源是第一資源的概念越來越被廣泛認同和推崇。人是最能動的資源,人才是最重要的要素,任何組織的成功取決于它如何有效地獲得資源和管理好這些資源。人力資源的開發(fā)管理水平?jīng)Q定了政府部門的工作效率和業(yè)績,是政府形象的體現(xiàn),也是我們建設(shè)責(zé)任政府、法制政府和服務(wù)政府的重中之重。 改革開放以來,上海經(jīng)濟得到了迅猛的發(fā)展。建設(shè)國際化世界級城市的目標(biāo)要求上海的外事工作有職業(yè)化和專業(yè)化的外交人才、國際化和科學(xué)化的外交方式、網(wǎng)絡(luò)化和公眾化的外交信息。特別是2010年在上海舉辦的世界博覽會將在更高層次上對上海的外事工作提出更新的要求。長期以來我們只能按部就班地在傳統(tǒng)人事管理的模式下配置各部門的人力資源,也沒有更多的精力和財力來進行戰(zhàn)略思考和體制創(chuàng)新;對產(chǎn)生問題的深層次原因缺少研究、分析和跟進措施;許多公務(wù)員缺少組織對他們的開發(fā),更沒有個人的職業(yè)生涯規(guī)劃。 根據(jù)現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理的相關(guān)理論,本文從定性分析和實際調(diào)研兩個方面對上海外事系統(tǒng)人力資源開發(fā)和管理現(xiàn)狀進行研究,分析了其中的問題及其主要原因,探討了人力資源開發(fā)和管理的思維創(chuàng)新和制度創(chuàng)新,提出了解決問題的思路... 

【文章來源】：華東師范大學(xué)上海市 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：72 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
前言
1、上海外事系統(tǒng)及人力資源概況
    1.1 上海市外事系統(tǒng)組織體制
    1.2 人力資源結(jié)構(gòu)分析
    1.3 人力資源開發(fā)與管理現(xiàn)狀
2、上海外事系統(tǒng)人力資源的問題分析
    2.1 人力資源開發(fā)中的問題
    2.2 人力資源管理中的問題
    2.3 產(chǎn)生問題的主要原因
3、上海外事系統(tǒng)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略
    3.1 外事工作面臨的新環(huán)境
    3.2 人力資源發(fā)展戰(zhàn)略的思路
    3.3 人力資源發(fā)展戰(zhàn)略的實施
4、上海外事系統(tǒng)人力資源制度建設(shè)
    4.1 建立人力資源配置體系
    4.2 實施人力資源職業(yè)生涯規(guī)劃管理
    4.3 開發(fā)人力資源的培訓(xùn)體系
    4.4 引入人力資源績效管理
    4.5 形成有效的激勵機制
結(jié)論
參考文獻
后記


【參考文獻】：
期刊論文
[1]不斷提高應(yīng)對國際局勢和處理國際事務(wù)的能力[J]. 唐家璇.  求是. 2004(23)
[2]《中國人力資源開發(fā)》指導(dǎo)委員會會員單位[J].   中國人力資源開發(fā). 2004(10)
[3]加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的綱領(lǐng)性文獻[J]. 曾慶紅.  求是. 2004(20)
[4]堅持獨立自主的和平外交政策不斷提高應(yīng)對國際局勢和處理國際事務(wù)的能力[J]. 蔡武.  黨建研究. 2004(10)



本文編號：2918355