事業(yè)單位人事爭議仲裁時效對于事業(yè)單位及其當(dāng)事人權(quán)益維護(hù)和事業(yè)單位人事爭議處理制度的完善起著極為重要的作用。我國當(dāng)前事業(yè)單位人事爭議仲裁時效的法律規(guī)定在推進(jìn)事業(yè)單位改革的大背景下顯得較為混亂,導(dǎo)致無論理論還是實踐中對于事業(yè)單位人事爭議仲裁時效的法律適用不統(tǒng)一、不明確,各地各自為政的現(xiàn)象非常突出。因此,必須統(tǒng)一事業(yè)單位人事爭議的仲裁時效期間。本文通過對于現(xiàn)有法律、法規(guī)和規(guī)章的梳理,建議修改現(xiàn)有法律規(guī)定,制定實施細(xì)則,明確事業(yè)單位人事爭議仲裁時效期間為1年。

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
一、仲裁時效對事業(yè)單位人事爭議處理的意義
    (一)事業(yè)單位人事爭議仲裁時效關(guān)乎當(dāng)事人權(quán)利的實現(xiàn)
    (二)事業(yè)單位人事爭議仲裁時效對于事業(yè)單位人事爭議處理法律制度的完善起著至關(guān)重要的作用
二、事業(yè)單位人事爭議仲裁時效的現(xiàn)有法律規(guī)定及適用現(xiàn)狀
    (一)事業(yè)單位人事爭議處理法律適用的混亂導(dǎo)致事業(yè)單位人事爭議仲裁時效的法律適用混亂
    (二)最高人民法院的司法解釋看似明確了人事爭議仲裁時效的法律適用,實則加劇了事業(yè)單位人事爭議仲裁時效法律適用上的混亂
三、事業(yè)單位人事爭議仲裁時效法律適用的建議
    (一)統(tǒng)一各勞動人事爭議仲裁委員會和各級人民法院的法律適用,不適宜再出現(xiàn)各自為政的情形
    (二)統(tǒng)一事業(yè)單位人事爭議仲裁時效期間為1年
    (三)修改現(xiàn)有法律規(guī)定、制定實施細(xì)則,明確和統(tǒng)一事業(yè)單位人事爭議仲裁時效期間



本文編號：3980001