信息經(jīng)濟(jì)學(xué)和行為經(jīng)濟(jì)學(xué)對傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)模型基本假設(shè)的放松，說明任何一種經(jīng)濟(jì)分析范式都不可能對經(jīng)濟(jì)主體做出完美的符合現(xiàn)實的假設(shè)。如果把這種不完美的基本假設(shè)應(yīng)用于所有經(jīng)濟(jì)主體勢必導(dǎo)致其局限性和某些“悖論”，如博弈實驗中與傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)模型預(yù)言相悖的現(xiàn)象和數(shù)據(jù)，就是因為傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)模型假定所有經(jīng)濟(jì)主體都是自私自利的。隨著神經(jīng)科學(xué)、可控實驗技術(shù)和博弈論的發(fā)展，越來越多的博弈實驗證明了諸如利他主義、公平偏好、互惠偏好等非自私自利的社會偏好也是經(jīng)濟(jì)活動主體的普遍特征，這些博弈實驗數(shù)據(jù)及其認(rèn)識促使經(jīng)濟(jì)理論研究中不得不考慮經(jīng)濟(jì)主體的非自私自利特征，而經(jīng)濟(jì)理論中基本假設(shè)的演變構(gòu)成了本論文研究的基本邏輯起點。面對激勵契約中的異�，F(xiàn)象和困惑，論文在放松自私自利假設(shè)基礎(chǔ)上，試圖把諸如公平偏好和互惠偏好等社會偏好模型化為經(jīng)濟(jì)主體的效用，從而把公平和互惠的心理特征融入到委托—代理和社會困境的分析框架中，構(gòu)建更加符合現(xiàn)實和經(jīng)濟(jì)主體特征的激勵問題行為分析框架。 論文以績效—報酬低敏感性、團(tuán)隊搭便車和社會困境問題為導(dǎo)向，構(gòu)建了社會偏好視角下的激勵問題行為分析框架：借鑒社會偏好理論、行為博弈理論、行為經(jīng)濟(jì)學(xué)和委托—代理的研究...

【文章頁數(shù)】：202 頁

【學(xué)位級別】：博士

【部分圖文】：

圖1一1獎金契約翎擷夠豹的份額階段

得出了與上面(a)和(b)預(yù)言相反的結(jié)論。在他們230份獎金和激勵契約的處理中，有四個獎金契約和兩個激勵契約被拒絕，因此在獎金和激勵契約處理中只有224個可接受的契約。關(guān)于委托人提供了何種契約的結(jié)果如圖1一1所示。它顯示了獎金契約份額隨時間的變化。在第1階段，在所有契約中有87%....

圖1--2在獎金鄒獅處酬呼均黝第預(yù)擠勁

圖1--2在獎金鄒獅處酬呼均黝第預(yù)擠勁注:數(shù)據(jù)來源:Fehr，幻ein&Sehinidt(2002).然后，F(xiàn)ehr，粗ein&schmidt(加02)按照Fehr.&selunidt(l999)開glJ的非公平規(guī)理論解釋了這種現(xiàn)象，認(rèn)為契約效率的反轉(zhuǎn)主要是由于公平實驗主體的存在....

圖1一3激勵刻莎中肚娜鞭滲勸水平的影響

博士學(xué)位論文第1章導(dǎo)論城卜激秘酬沖書夠勁圖1--2在獎金鄒獅處酬呼均黝第預(yù)擠勁注:數(shù)據(jù)來源:Fehr，幻ein&Sehinidt(2002).然后，F(xiàn)ehr，粗ein&schmidt(加02)按照Fehr.&selunidt(l999)開glJ的非公平規(guī)避理論解釋了這種現(xiàn)象，認(rèn)為....

圖1一對工資反應(yīng)的平均努力水平

選擇較低的努力水平。唯一的子博弈精煉均衡工資報價是保留工資。但是Fehr、Kirchsteiger&形edi所做的禮物交換實驗博弈表現(xiàn)出與這種困境相背離的現(xiàn)象，如圖1一:Q6Q5Q4Q3Q2Q1O平均努水平力田州以45資拍6。刀4花任習(xí)工演圖1一對工資反應(yīng)的平均努力水平圖1一4比....

本文編號：4042873