本研究旨在對(duì)聘用制護(hù)士心理契約、工作滿意度現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查,分析它們的關(guān)系,探討如何利用心理契約的有效管理來(lái)提高聘用制護(hù)士的工作滿意度,從而確保其積極的工作態(tài)度和高水平的工作績(jī)效,并降低離職率。 本文的研究對(duì)象是聘用制護(hù)士,并以正式護(hù)士作對(duì)照。本研究采取問(wèn)卷調(diào)查的方式、便利取樣和隨機(jī)抽樣相結(jié)合的方法,于2009年8月至9月,對(duì)江西省兩所省級(jí)三級(jí)甲等綜合醫(yī)院的300名聘用制護(hù)士和300名正式護(hù)士進(jìn)行正式調(diào)查。對(duì)調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,結(jié)果如下: (1)聘用制護(hù)士與正式護(hù)士所感知到的心理契約組織責(zé)任履行程度均處于較低水平,兩組得分最低的維度是物質(zhì)激勵(lì)和環(huán)境支持。兩組的工作滿意度均處于較低水平,兩組最不滿意的3個(gè)維度均是:工資福利、工作本身和工作負(fù)荷。 (2)聘用制護(hù)士心理契約及其各維度與工作滿意度存在顯著正相關(guān)關(guān)系。 (3)聘用制護(hù)士所感知到的心理契約組織責(zé)任履行程度與班次、工齡、基礎(chǔ)學(xué)歷、科室等因素有關(guān)。聘用制護(hù)士的工作滿意度受到工齡、科室等因素的影響。 本研究表明,聘用制護(hù)士心理契約組織責(zé)任三個(gè)維度對(duì)工作滿意度均產(chǎn)生了顯著影響。為此,本研究提出要提高聘用...

【文章頁(yè)數(shù)】：47 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第1章 前言
    1.1 研究背景
    1.2 研究意義
    1.3 研究?jī)?nèi)容和目標(biāo)
        1.3.1 研究?jī)?nèi)容
        1.3.2 研究目標(biāo)
    1.4 研究步驟
    1.5 相關(guān)概念的界定
        1.5.1 聘用制護(hù)士
        1.5.2 心理契約
        1.5.3 工作滿意度
    1.6 相關(guān)理論
        1.6.1 心理契約的理論依據(jù)
        1.6.2 工作滿意度的理論依據(jù)
    1.7 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀及存在問(wèn)題
        1.7.1 護(hù)士心理契約的研究現(xiàn)狀
        1.7.2 聘用制護(hù)士工作滿意度的研究現(xiàn)狀
        1.7.3 心理契約和工作滿意度的相關(guān)性研究
        1.7.4 存在問(wèn)題
第2章 材料與方法
    2.1 研究對(duì)象
    2.2 研究工具
        2.2.1 基本情況調(diào)查表
        2.2.2 心理契約量表
        2.2.3 工作滿意度量表
    2.3 樣本量
    2.4 抽樣方法
    2.5 資料收集
    2.6 資料處理
    2.7 技術(shù)路線圖
第3章 結(jié)果
    3.1 信度和效度分析
    3.2 聘用制護(hù)士和正式護(hù)士的基本情況
    3.3 聘用制護(hù)士和正式護(hù)士心理契約及工作滿意度的比較分析
        3.3.1 聘用制護(hù)士和正式護(hù)士心理契約得分情況比較
        3.3.2 聘用制護(hù)士和正式護(hù)士工作滿意度得分情況比較
    3.4 聘用制護(hù)士心理契約和工作滿意度的相關(guān)及回歸分析
        3.4.1 聘用制護(hù)士心理契約與工作滿意度的相關(guān)性
        3.4.2 聘用制護(hù)士心理契約及其維度對(duì)工作滿意度的影響
    3.5 聘用制護(hù)士心理契約和工作滿意度的差異性檢驗(yàn)與分析
        3.5.1 聘用制護(hù)士班次的獨(dú)立樣本t 檢驗(yàn)
        3.5.2 聘用制護(hù)士婚姻的獨(dú)立樣本t 檢驗(yàn)
        3.5.3 聘用制護(hù)士年齡的單因素方差分析及LSD 多重比較
        3.5.4 聘用制護(hù)士工齡的單因素方差分析及LSD 多重比較
        3.5.5 聘用制護(hù)士學(xué)歷的單因素方差分析及LSD 多重比較
        3.5.6 聘用制護(hù)士科室的單因素方差分析及LSD 多重比較
        3.5.7 聘用制護(hù)士職稱的單因素方差分析及LSD 多重比較
第4章 討論
    4.1 聘用制護(hù)士和正式護(hù)士基本情況的特點(diǎn)分析
    4.2 聘用制護(hù)士和正式護(hù)士心理契約及工作滿意度狀況分析
        4.2.1 聘用制護(hù)士和正式護(hù)士心理契約狀況分析
        4.2.2 聘用制護(hù)士和正式護(hù)士工作滿意度狀況分析
    4.3 聘用制護(hù)士心理契約和工作滿意度的相關(guān)及回歸分析
    4.4 聘用制護(hù)士心理契約和工作滿意度的影響因素分析
        4.4.1 班次
        4.4.2 婚姻
        4.4.3 年齡
        4.4.4 工齡
        4.4.5 學(xué)歷
        4.4.6 科室
        4.4.7 職稱
第5章 結(jié)論及建議
    5.1 結(jié)論
    5.2 建議
        5.2.1 醫(yī)院制度
        5.2.2 護(hù)理管理
        5.2.3 聘用制護(hù)士
    5.3 研究的局限與展望
致謝
參考文獻(xiàn)
附錄
攻讀學(xué)位期間的研究成果



本文編號(hào)：4048836