企業(yè)承擔(dān)倫理責(zé)任是為了彌補法律制度的局限性,不過我國《公司法》規(guī)定的社會責(zé)任倫理條款具有抽象性,無法自動實施。實踐中由于倫理責(zé)任實施機制與公司營利性存在沖突,學(xué)界提出的改革董事職責(zé)體系、利益相關(guān)者共同治理等倫理責(zé)任實施方案在不同程度陷入困境。實施企業(yè)倫理責(zé)任需從企業(yè)營利本質(zhì)出發(fā),要營造環(huán)境將效率因素引入企業(yè)倫理責(zé)任,建立倫理責(zé)任信息披露制度以形成倫理責(zé)任響應(yīng)機制,促進企業(yè)將倫理行為與營利目標相結(jié)合。

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【文章目錄】：
一、 企業(yè)倫理責(zé)任的提出
二、 企業(yè)承擔(dān)倫理責(zé)任的機制探討及實施困境
    (一)改革企業(yè)董事職責(zé)方案及其遇到的實施困境
    (二)共同治理方案及其遇到的實施困境
三、 企業(yè)承擔(dān)倫理責(zé)任遭遇困境的原因分析
四、 企業(yè)承擔(dān)倫理責(zé)任的法律促進機制
    (一)立法營造環(huán)境將效率因素引入企業(yè)倫理責(zé)任
    (二)立法建立倫理責(zé)任信息披露制度,促進形成倫理責(zé)任響應(yīng)機制
    (三)發(fā)布企業(yè)治理指引,倡導(dǎo)倫理行為與營利目標相結(jié)合



本文編號：4040189