發(fā)布時(shí)間：2024-05-19 11:36

　　<正>《現(xiàn)代漢語(yǔ)詞典》(第五版,商務(wù)印書(shū)館)對(duì)"怠工"的釋義是,有意地不積極工作,降低工作效率。消極怠工是指在工作中,員工精神狀態(tài)萎靡不振,履行職責(zé)敷衍了事、得過(guò)且過(guò)、效率低下,以致貽誤工作。消極怠工對(duì)企業(yè)管理產(chǎn)生如下負(fù)面影響:第一,影響效率。消極怠工行為,會(huì)降低企業(yè)運(yùn)行效率,降低企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。第二,增加企業(yè)成本。高效運(yùn)轉(zhuǎn)和成本控制是相輔相成的,消極怠工的低效率必然會(huì)增加

【文章頁(yè)數(shù)】：5 頁(yè)

【文章目錄】：
用人單位合法解雇消極怠工員工的情形
    案例一, 勞動(dòng)合同約定的情形
    案例二, 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的情形
以“消極怠工”為由解雇勞動(dòng)者, 被認(rèn)定非法的情形
    案例三, 用人單位無(wú)法提供證據(jù)證明勞動(dòng)者存在消極怠工行為, 解除勞動(dòng)合同的行為被認(rèn)定非法
    案例四, 建立了工會(huì)的用人單位以“消極怠工”為由解雇員工, 沒(méi)有依法履行通知工會(huì)義務(wù), 被判定違法解除
解雇“消極怠工”的勞動(dòng)者被認(rèn)定非法, 用人單位需要承擔(dān)的法律后果
    案例五, 用人單位承擔(dān)“恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系, 繼續(xù)履行勞動(dòng)合同”之義務(wù)
    案例六, 用人單位承擔(dān)支付“非法解除勞動(dòng)合同賠償金”之義務(wù)
結(jié)語(yǔ)



本文編號(hào)：3978026