服務(wù)期是用人單位與勞動者簽訂的,用人單位向勞動者提供一定特殊待遇,勞動者承諾在該用人單位工作一定期限的協(xié)議,同時也可指該期限本身。服務(wù)期制度的目的在于平衡用人單位與勞動者雙方地位、滿足新型勞動關(guān)系的需要,實現(xiàn)雙方互利共贏和體現(xiàn)市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律,適應(yīng)現(xiàn)代社會關(guān)系的動態(tài)發(fā)展。但是,由于《勞動合同法》只規(guī)定了專項技術(shù)培訓(xùn)一種服務(wù)期的適用情形,使得其他特殊待遇服務(wù)期游離于高位階法律之外,與勞動力市場實情脫節(jié),更造成了同案不同判的局面。本文在介紹和對比兩組典型同案不同判的案例的基礎(chǔ)上,反思了幾種反對將其他特殊待遇納入服務(wù)期適用范圍的觀點,得出了有針對性的完善建議:增加列舉出資招用、提供科研基金、提供住房補貼、保證戶口遷移和解決配偶工作等幾種特殊待遇作為服務(wù)期適用的具體情形,同時設(shè)置必要性與合理標(biāo)準(zhǔn)作為兜底條款,以保證個案公平。

【文章頁數(shù)】：8 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、服務(wù)期規(guī)則概述
    (一) 服務(wù)期的含義
    (二) 服務(wù)期的性質(zhì)
    (三) 服務(wù)期的目的與意義
        1. 平衡用人單位與勞動者雙方地位。
        2. 滿足新型勞動關(guān)系的需要, 實現(xiàn)雙方互利共贏。
        3. 體現(xiàn)市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律, 適應(yīng)現(xiàn)代社會關(guān)系的動態(tài)發(fā)展。
三、司法實踐中的不同裁判標(biāo)準(zhǔn)———對兩組同案不同判的案例的反思
    (一) 特殊物質(zhì)待遇———以住房補貼案例為例
        1. 案例一:
        2. 案例二:
        3. 案例對比。
    (二) 特殊服務(wù)待遇———以保證戶口遷移案例為例
        1. 案例一:
        2. 案例二:
        3. 案例對比。
四、理論界的不同聲音———對幾種觀點的反思
    (一) 將其他特殊待遇納入服務(wù)期適用范圍, 會違反《勞動合同法》第二十五條的強行性規(guī)定
    (二) 將其他特殊待遇納入服務(wù)期適用范圍, 不利于勞動者勞動力素質(zhì)的提高
    (三) 將其他特殊待遇納入服務(wù)期的適用范圍, 不利于企業(yè)良性發(fā)展和勞動市場秩序
    (四) 其他特殊待遇服務(wù)期制度設(shè)計難度過大
五、完善服務(wù)期適用范圍的思考
    (一) 增加服務(wù)期適用范圍列舉情形
        1. 特殊物質(zhì)待遇服務(wù)期。
        2. 特殊服務(wù)待遇服務(wù)期。
    (二) 設(shè)置必要性與合理性標(biāo)準(zhǔn)以作兜底
        1. 必要性標(biāo)準(zhǔn)。
        2. 合理性標(biāo)準(zhǔn)。
六、結(jié)語



本文編號：3994611