員工退休年齡方面的話題,一直以來(lái)都是人民群眾十分關(guān)心的一個(gè)問(wèn)題,尤其是女性職工的退休年齡,因?yàn)槲覈?guó)國(guó)情的特殊性比較強(qiáng),男女職工退休年齡不一樣,針對(duì)職工退休年齡做出規(guī)定的法律法規(guī)也比較多,因此在實(shí)際生活當(dāng)中有關(guān)于女職工退休年齡認(rèn)定方面的問(wèn)題有很多。

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【文章目錄】：
一、案例探究
二、與女性職工退休年齡相關(guān)的法律問(wèn)題
    (一) 傳統(tǒng)型人事制度會(huì)對(duì)企業(yè)造成一定影響
    (二) 勞動(dòng)合同制
    (三) 企業(yè)崗位劃分標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一
三、應(yīng)對(duì)方法



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