發(fā)布時(shí)間：2024-05-20 01:36

　　《勞動(dòng)合同法》的新修在勞務(wù)派遣中對(duì)企業(yè)責(zé)任進(jìn)行了相關(guān)限制,導(dǎo)致此后企業(yè)在選擇用工形式時(shí)試圖選擇勞務(wù)外包,以期利用其優(yōu)勢(shì)使得發(fā)包企業(yè)與外包企業(yè)簽訂合同后,在達(dá)到節(jié)約成本,提高效率等要求的同時(shí)還能避免發(fā)包單位與勞動(dòng)者之間產(chǎn)生勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系,減輕企業(yè)的法律責(zé)任。本文旨在討論如何改善勞務(wù)外包作為企業(yè)逃避法律責(zé)任的溢出通道的這一情形。

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、勞務(wù)外包的定義
二、勞務(wù)外包在司法實(shí)踐中存在的爭(zhēng)議
三、勞務(wù)外包中勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的重構(gòu)
    (一) 傳統(tǒng)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的基本概述
    (二) 勞務(wù)外包中勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定困境
    (三) 認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的重構(gòu)
四、總結(jié)



本文編號(hào)：3978759