本文通過對2017年1月至2020年4月中國裁判文書網(wǎng)上公布的爭議觀點為二倍工資的各省(自治區(qū)、直轄市)高級人民法院再審判例進行實證研究,從工資的含義、立法目的、司法實踐三個維度進行論述,認為未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額應是對用人單位的一種懲罰,與勞動者所取得的勞動報酬有著本質(zhì)區(qū)別。

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【文章目錄】：
一、二倍工資差額的性質(zhì)之爭——報酬說與懲罰說
二、二倍工資差額性質(zhì)認定的司法裁判實證研究
    (一)實證樣本的選擇
    (二)持懲罰說的裁判實踐情況
    (三)持報酬說的裁判實踐情況
三、二倍工資差額應是一種懲罰而非勞動報酬
    (一)從“工資”內(nèi)涵來看二倍工資差額不是勞動報酬
    (二)從立法目的來看二倍工資差額不是勞動報酬
    (三)從司法實踐來看二倍工資差額也多不認定為勞動報酬
四、結語



本文編號：4047896