企業(yè)勞動爭議的預防與處理是一項重要工作,關系到企業(yè)內部的穩(wěn)定運行以及綜合競爭力。近年來,隨著企業(yè)競爭壓力的不斷增大,越來越多的企業(yè)領導開始關注勞動爭議的預防與處理工作,構建了對應的措施,但是整體來看,這方面工作做的并不科學,亟待進一步做出完善�；诖�,本文就圍繞這方面內容進行了分析與探究,根據(jù)實際情況提出一系列勞動爭議預防與處理的策略。

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、企業(yè)勞動爭議的概述
    1. 勞動爭議的含義
    2. 勞動爭議的特征
    3. 企業(yè)勞動爭議預防與處理的意義
二、企業(yè)勞動爭議產生的原因
三、企業(yè)勞動爭議預防與處理的策略
    1. 構建科學的溝通機制
    2. 對我國勞動爭議方面的法律規(guī)范進行完善和健全
    3. 提升監(jiān)管力度
    4. 企業(yè)構建勞動爭議調解組織
結語



本文編號：4044134