在勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h仲裁實(shí)踐中如何適用同工同酬原則
發(fā)布時(shí)間:2025-06-28 02:44
<正>【案情簡(jiǎn)介】申請(qǐng)人:王某被申請(qǐng)人:山東某職業(yè)學(xué)院2008年7月,王某通過(guò)山東某職業(yè)學(xué)院公開(kāi)招聘,任職教育教學(xué)崗位,屬非編制人員。雙方分別于2008年7月16日、2011年7月16日兩次簽訂三年期固定期限勞動(dòng)合同,合同約定基本工資2500元。王某提出,其工資水平不僅低于同等崗位在職在編的任課教師,而且與2005年至2007年招聘的代課員工(非編制人員)相比,工資也存在明顯差距,應(yīng)該按照同工同酬原則補(bǔ)發(fā)其工資差額。雙方
【文章頁(yè)數(shù)】:2 頁(yè)
【文章目錄】:
【案情簡(jiǎn)介】
【申請(qǐng)人請(qǐng)求】
【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】
【案情評(píng)析】
【處理結(jié)果】
本文編號(hào):4054297
【文章頁(yè)數(shù)】:2 頁(yè)
【文章目錄】:
【案情簡(jiǎn)介】
【申請(qǐng)人請(qǐng)求】
【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】
【案情評(píng)析】
【處理結(jié)果】
本文編號(hào):4054297
本文鏈接:http://www.lk138.cn/falvlunwen/laodongfa/4054297.html
上一篇:民營(yíng)企業(yè)合法權(quán)益保護(hù)法律體系探析
下一篇:沒(méi)有了
下一篇:沒(méi)有了
最近更新
教材專著