我國(guó)目前尚無(wú)關(guān)于人事保證的明文規(guī)定,而人事保證作為實(shí)踐廣泛存在各行各業(yè)。參考其他國(guó)家和地區(qū)關(guān)于人事保證制度之立法例,在實(shí)現(xiàn)人事保證制度于我國(guó)大陸的現(xiàn)代化中,在適用范圍上應(yīng)限定在具有私法性質(zhì)的雇傭關(guān)系之內(nèi),并只是在一些特殊行業(yè)和關(guān)系重大的職務(wù)上,堅(jiān)持與向弱勢(shì)傾斜的價(jià)值選擇,以期實(shí)現(xiàn)人事保證關(guān)系中當(dāng)事人間的利益平衡,并以此為指導(dǎo)構(gòu)建我國(guó)的人事保證制度。

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【文章目錄】：
一、作為實(shí)踐存在的人事保證制度
二、人事保證制度的現(xiàn)代化
三、人事保證與雇員忠誠(chéng)保證保險(xiǎn)及其立法建議
    (一) 人事保證制度與雇員忠誠(chéng)保證保險(xiǎn)
    (二) 人事保證制度立法建議
    (三) 債務(wù)人行為不道德或違反誠(chéng)信原則, 有發(fā)生人事保證責(zé)任之可能的。



本文編號(hào)：4052902