本文將從檢察官職業(yè)化角度入手,進行深入而全面的分析和研究涼山州的檢察官隊伍建設。相對發(fā)達地區(qū),少數(shù)民族地區(qū)檢察官職業(yè)化有待加大力度建設和規(guī)范。由于少數(shù)民族地區(qū)自然地理、社會歷史形態(tài)等各種因素的影響,造成社會經(jīng)濟發(fā)展很落后,人文科學相對滯后性；法治意識淡薄,習慣法與憲法法律及法規(guī)的沖突；法制建設較弱；基礎教育不到位等狀況,這些因素會無意識的影響司法機關和執(zhí)法人員的執(zhí)法理念和水平,進而可能影響檢察官職業(yè)化的建設和提高,所以,廣大民族地區(qū)應當加緊步伐建設檢察官職業(yè)化。筆者從四川涼山彝族自治州地區(qū)目前檢察官隊伍建設的實際狀況、特點和涼山地區(qū)社會環(huán)境的特殊性出發(fā),以五章篇幅,從檢察官職業(yè)化概述；民族地區(qū)檢察官職業(yè)化的重要性及思考；存在的主要問題及其原因；解決對策等幾方面進行深度闡述與探討,探索出一套符合民族地區(qū)檢察官職業(yè)化建設和發(fā)展的制度。從而更好地推進民族地區(qū)檢察官隊伍建設和司法體制改革，同時也能促進民族地區(qū)開發(fā)和管理人力資源的一項舉措。

【文章頁數(shù)】：74 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第一章 引言
    1.1 選題背景
    1.2 選題意義
第二章 文獻綜述
    2.1 檢察官職業(yè)化的相關概念
        2.1.1 職業(yè)化的定義
        2.1.2 檢察官涵義
        2.1.3 檢察官職業(yè)化定義概述
    2.2 檢察官職業(yè)化的特質(zhì)
        2.2.1 高度的專業(yè)化和技能化
        2.2.2 豐富的經(jīng)驗化
        2.2.3 科學嚴肅的選用機制
        2.2.4 高度的同質(zhì)化
        2.2.5 保障的完善性
        2.2.6 高尚的職業(yè)道德
        2.2.7 崇高的職業(yè)理念
    2.3 國外檢察官制度的起源和發(fā)展
    2.4 國內(nèi)檢察官制度研究與發(fā)展現(xiàn)狀
        2.4.1 中國古代的檢察官制度
        2.4.2 我國近代檢察制度的形成和發(fā)展
        2.4.3 社會主義檢察制度的建立和發(fā)展
第三章 涼山州檢察官職業(yè)化的基本狀況
    3.1 涼山地區(qū)檢察官隊伍現(xiàn)狀
        3.1.1 隊伍基本結(jié)構(gòu)比較
        3.1.2 涼山檢察官現(xiàn)狀分析
    3.2 涼山檢察官職業(yè)化的重要性和必要性
        3.2.1 檢察機關的法律地位決定了檢察官必須職業(yè)化
        3.2.2 檢察官隊伍職業(yè)化是依法治國所決定
        3.2.3 全球一體化的發(fā)展要求檢察官必須職業(yè)化
        3.2.4 檢察官職業(yè)化是維護公平和正義的需要
        3.2.5 檢察官職業(yè)化是客觀現(xiàn)實的需要
        3.2.6 檢察官職業(yè)化建設是涼山檢察官隊伍現(xiàn)狀的客觀要求
        3.2.7 檢察官職業(yè)化是塑造檢察官的職業(yè)歸屬感和認同感的途徑
        3.2.8 涼山地區(qū)社會客觀實際決定了檢察官必須職業(yè)化
    3.3 對涼山州地區(qū)檢察官職業(yè)化的思考
        3.3.1 從業(yè)資格制度化與現(xiàn)實的沖突
        3.3.2 職業(yè)保障制度的缺失
        3.3.3 偏低的薪資導致涼山地區(qū)難吸引高素質(zhì)人才
第四章 涼山檢察官職業(yè)化存在問題及原因
    4.1 檢察官管理方式行政成分重
        4.1.1 檢察官管理行政化表現(xiàn)在檢察官級別行政化
        4.1.2 檢察官隊伍人事管理模式與方法行政性質(zhì)偏重
        4.1.3 檢察官系統(tǒng)內(nèi)部業(yè)務管理具有行政化
    4.2 檢察機關的工作特點地方化
        4.2.1 檢察機關開展檢察依賴于當?shù)攸h、政部門
        4.2.2 要參與和支持地方政府的某些工作
        4.2.3 地方各級檢察機關需要整理地方黨委政府的大量政事信息
    4.3 檢察官斷層和結(jié)構(gòu)失調(diào)
        4.3.1 經(jīng)過系統(tǒng)學習、法學專的本科學歷偏少
        4.3.2 高學歷人才匱乏
        4.3.3 老、中、青檢察官搭配比例,面臨青黃不接
        4.3.4 辦案一線檢察官短缺逐步突出
        4.3.5 特殊人才短缺,尤以雙語人才短缺情況出
    4.4 人才流失成是一個突出問題
    4.5 檢察工作地方化主要有三方面的原因
        4.5.1 檢察系統(tǒng)實行雙重從屬領導制度決定了檢察工作有地方性
        4.5.2 地方各級檢察機關的物質(zhì)保障依賴于地方黨委、政府
第五章 涼山州地區(qū)檢察官職業(yè)化建設對策
    5.1 涼山檢察官職業(yè)化遵循的原則
        5.1.1 遵循憲法法律及我國基本政治制度的原則
        5.1.2 統(tǒng)一協(xié)調(diào)原則
        5.1.3 堅持循序漸進原則
        5.1.4 注重效益原則
        5.1.5 適應州情原則
    5.2 職業(yè)化建設構(gòu)想
        5.2.1 繼續(xù)推進和實施國家司法考試放寬報名學歷條件和放寬分數(shù)的政策
        5.2.2 銜接教育、培訓,促成各司其職
        5.2.3 建立健全檢察官職業(yè)保障制度
        5.2.4 擴大招錄和培養(yǎng)本科雙語人才
        5.2.5 加強司法考試培訓、提高司法考試通過率
        5.2.6 向職業(yè)化方向轉(zhuǎn)變管理制度
    5.3 結(jié)語
參考文獻
    Ⅰ. 圖書文獻
    Ⅱ. 參閱期刊和其他文獻資料
附錄 調(diào)研問卷樣板
致謝
攻讀碩士學位期間發(fā)表的學術論文



本文編號：4031948