【摘要】：休息權(quán)是我國憲法和勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者的權(quán)利。休息權(quán)作為勞動(dòng)權(quán)的一部分,我國關(guān)于此的研究仍處于較為初級的階段,休息權(quán)的研究更是沒有達(dá)到很深入的程度。我國關(guān)于休息權(quán)的立法規(guī)定存在數(shù)量少、不具體的特點(diǎn),關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者休息權(quán)的規(guī)定尚且如此,關(guān)于非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者的規(guī)定則更是少之又少。另外我國勞動(dòng)者的休息權(quán)常常受到不按時(shí)下班、不按時(shí)休假等等因素的侵害,非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者受到侵害的情況更加嚴(yán)重。為了有效的保障我國非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者的休息權(quán),切實(shí)的保障休息權(quán)的完整有效的實(shí)現(xiàn),完善我國非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者休息權(quán)的相關(guān)法律規(guī)定顯得十分必要。本文重點(diǎn)關(guān)注非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定及非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者休息權(quán)的法律界定及合法實(shí)現(xiàn),本文通過對勞動(dòng)者休息權(quán)的屬性及其價(jià)值進(jìn)行闡述,明確非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系區(qū)別于標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn),同時(shí)分析和借鑒了域外國家關(guān)于此的先進(jìn)立法經(jīng)驗(yàn)。分析和討論我國現(xiàn)行勞動(dòng)法關(guān)于非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者休息權(quán)的相關(guān)規(guī)定,分析我國非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系中休息權(quán)立法存在的問題,這些問題主要包括:在加班立法方面,工作時(shí)間范圍模糊、勞動(dòng)定額管理缺乏統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn);在休假立法方面,帶薪休假制度落實(shí)困難、帶薪休假天數(shù)與分段間隔設(shè)計(jì)不合理;在夜班立法方面,欠缺對夜班時(shí)間范圍的規(guī)定等。筆者在充分借鑒國外相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,針對總結(jié)出的問題提出了自己完善的相關(guān)建議:在加班立法方面明確工時(shí)范圍、確定勞動(dòng)定額制定標(biāo)準(zhǔn)、加強(qiáng)勞動(dòng)行政部門的執(zhí)法力度;在休假立法方面構(gòu)建帶薪休假制度監(jiān)督機(jī)制、提高帶薪休假天數(shù)標(biāo)準(zhǔn),完善分段間隔時(shí)間設(shè)計(jì)、提升用人企業(yè)的違法成本;在夜班立法方面明確夜班的時(shí)間范圍、單獨(dú)規(guī)定夜班薪資。
【學(xué)位授予單位】：上海師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類號】：D922.5

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本文編號：2680790