【摘要】：隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,勞資矛盾激化,勞動爭議頻發(fā),如何完善勞動爭議解決機(jī)制是世界各國面臨的一個(gè)共同問題。通過考察,我們發(fā)現(xiàn)美、法、德等發(fā)達(dá)國家和地區(qū)的勞動爭議處理機(jī)制經(jīng)過不斷改革、發(fā)展已經(jīng)日趨完善,與之相比,我國在勞動爭議的解決過程中還存在許多問題。依據(jù)我國現(xiàn)行的法律法規(guī),我們在勞動糾紛的解決中采取的是“一調(diào)一裁兩審”的處理模式,這一模式也曾為糾紛的解決發(fā)揮過重要作用,但在具體實(shí)施過程中也產(chǎn)生了一系列弊端,已經(jīng)不能完全適應(yīng)現(xiàn)實(shí)生活的需要,改革勢在必行。本文對我國勞動爭議處理機(jī)制的現(xiàn)狀作了初步考察,據(jù)此分析了現(xiàn)行機(jī)制在處理勞動爭議時(shí)遇到的制度困境,并在此基礎(chǔ)上探尋了我國勞動爭議處理機(jī)制未來的路徑選擇。
【學(xué)位授予單位】：煙臺大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類號】：D922.5

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