【摘要】：勞動合同是勞動者和用人單位之間設(shè)立、變更、終止及解除雙方勞動關(guān)系的一種協(xié)議,由此明確了雇傭雙方之間的法律關(guān)系。勞動合同解除,指的是因為勞動合同一方或者雙方的某種法律行為,導(dǎo)致勞動合同在訂立之后,且在合同內(nèi)容尚未完全履行或者未全部履行以前,由于當(dāng)事一方或雙方的行為致使合同提前宣告結(jié)束的法律行為�！稗o退”,基于法律語言被稱為“用人單位單方解除勞動合同”,是用人單位將與勞動者之間的勞動關(guān)系解除的一種形式,此種活動通常會涉及到用人單位辭退條款。作為勞動合同解除制度中與勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人利益最為密切相關(guān)的法律條款,由于用人單位解除勞動合同的條款中存在一些不確定概念,這些不確定概念在實踐中常常引起勞動爭議糾紛,因此需要進行認(rèn)真的探討研究。我國《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的“不符合錄用條件”、“嚴(yán)重違反”、“規(guī)章制度”、“嚴(yán)重影響”、“嚴(yán)重失職”、“重大損害”,第四十條規(guī)定的“勝任工作”、“客觀情況”,第四十一條規(guī)定的“嚴(yán)重困難”、“重大技術(shù)革新”、“客觀經(jīng)濟情況”等,這些都屬于我國勞動合同解除領(lǐng)域的不確定概念。在厘清用人單位解除勞動合同中不確定概念的涵義與特征的基礎(chǔ)上,通過分類研究法將用人單位解除勞動合同中的不確定概念進行類型化,根據(jù)這些不確定概念本身的含義以及在司法實踐中引起爭議的表現(xiàn)形式,可以將這些不確定概念分為模糊法律術(shù)語、日常用語以及程度副詞這三大類。不同類型的不確定概念,都有其特定的立法意義及解釋空間。同時通過分析典型案例得出不確定概念在用人單位解除勞動合同的司法實踐中產(chǎn)生的問題和爭議,從而得出我國就用人單位解除勞動合同條款中不確定概念存在的數(shù)量過多、解釋力度不足、解釋標(biāo)準(zhǔn)寬泛、界定不明等立法缺陷以及在錄用條件、嚴(yán)重違反、用人單位規(guī)章制度、無法勝任工作等層面面臨著嚴(yán)重的司法適用困境,最后給出完善我國用人單位解除勞動合同條款中不確定解釋的立法建議和司法適用規(guī)則。一方面,在司法實踐過程中,我們有必要建立相對統(tǒng)一的不確定概念解釋規(guī)則。另一方面,也有必要將現(xiàn)行關(guān)于不確定概念的立法從細(xì)化規(guī)定、明確界定標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格限定程度副詞的使用等方面進行完善,從而消除用人單位辭退條款中因不確定概念引發(fā)的司法困境。
【學(xué)位授予單位】：湘潭大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號】：D922.52

【參考文獻】

相關(guān)期刊論文 前3條

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本文編號：2683131