發(fā)布時間：2025-02-11 15:41

　　 試用期勞動合同,是企業(yè)與員工簽署的未約定正式勞動合同期限,僅約定一到六個月不等試用期,并對工作地點、勞動報酬等勞動條件進行約定的勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限,該合同為固定期限勞動合同。因此,即使企業(yè)與員工簽署的是試用期勞動合同,在認定上也應被認定為固定期限的正式勞動合同。文章認為,既然被認定為固定期限的勞動合同,那么勞動者就可以據(jù)此主張固定期限勞動合同中勞動者享有的足額發(fā)放工資及要求支付經(jīng)濟補償金的權(quán)利。

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、試用期勞動合同案例
二、適用期勞動合同相關(guān)問題的思考
    （一）試用期勞動合同的性質(zhì)及有效性
    （二）企業(yè)注冊地與合同實際工作地不一致時，員工權(quán)益保護應以哪個地方的規(guī)定行使
    （三）雙倍工資的訴求是否是適當?shù)臋?quán)益救濟
    （四）勞動合同期限是否有強制性規(guī)定
三、結(jié)語



本文編號：4033479