發(fā)布時間：2025-04-15 01:50

　　 我國高等職業(yè)教育對"現(xiàn)代學徒制"人才培養(yǎng)模式進行積極探索,積累了寶貴的經(jīng)驗,但校企合作模式、課程體系設計等問題仍是提升人才培養(yǎng)質(zhì)量的重點和難點。文章以漳州職業(yè)技術(shù)學院酒店管理專業(yè)為例,通過對"校店合一"產(chǎn)學研實訓酒店運營的實踐研究,為推進"現(xiàn)代學徒制"人才培養(yǎng)模式改革提供一定的參考價值。

【文章頁數(shù)】：5 頁

【部分圖文】：

圖1“二三四”式酒店管理專業(yè)現(xiàn)代學徒制人才培養(yǎng)模式

校園酒店繼續(xù)圍繞基于“工作過程”導向的人才培養(yǎng)總體思路，進一步提煉工作崗位典型任務內(nèi)涵，結(jié)合酒店管理人員的職業(yè)生涯規(guī)劃與歷程，按崗位制訂教學目標，推進實施“單個崗位技能訓練→多個崗位技能交叉輪崗→基層管理崗位訓練→基層管理輪崗實訓”的進階培養(yǎng)育人模式，體現(xiàn)“學習即工作、工作即學習....

圖2 酒店管理專業(yè)現(xiàn)代學徒制課程資源開發(fā)路徑圖

由校企師資團隊根據(jù)酒店各個崗位需求，開發(fā)對應的專業(yè)課程學習資源包，整合企業(yè)實踐的典型案例，制作特色化的微課、慕課等，依托漳職院清華在線教學平臺，建設、完善適合線上線下混合教學的教學資源庫。(四)構(gòu)建多元評價體系，提升職業(yè)能力質(zhì)量水平

本文編號：4039883