在計劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的背景下,中國養(yǎng)老保險制度改革進(jìn)程中產(chǎn)生了“老人”“中人”“新人”三類不同經(jīng)濟(jì)時代的退休群體。由于中國城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度中的計發(fā)辦法存在不完善因素,導(dǎo)致已經(jīng)進(jìn)入退休狀態(tài)的“老人”與“中人”群體之間的養(yǎng)老金差距很大。如何協(xié)調(diào)不同經(jīng)濟(jì)時代退休群體養(yǎng)老金的分配公平,保障各類退休群體具有體面和尊嚴(yán)的老年生活,科學(xué)地設(shè)計調(diào)整中國養(yǎng)老金保障水平是一個具有理論價值和現(xiàn)實意義的重點(diǎn)難點(diǎn)問題。本文從中國養(yǎng)老保障的現(xiàn)實出發(fā),借鑒國內(nèi)外優(yōu)秀的研究理論和成果,從理論和實際相結(jié)合的角度對中國養(yǎng)老金水平協(xié)調(diào)問題進(jìn)行了深入的分析,并提出了具體解決方案,以期切實保障中國養(yǎng)老保險制度的公平與效率功能得到充分發(fā)揮,進(jìn)而促進(jìn)制度長期建設(shè)的和諧可持續(xù)發(fā)展。 本文共分八個部分： 第一部分是導(dǎo)論,闡述選題背景與意義、文獻(xiàn)綜述對國內(nèi)外的研究現(xiàn)狀進(jìn)行較為全面的梳理,同時介紹論文框架和研究內(nèi)容、創(chuàng)新與不足之處。 第二部分是理論基礎(chǔ)部分,闡述羅爾斯的公平正義理論、政府干預(yù)理論、養(yǎng)老金社會比較理論、生存公平和勞動公平理論。 第三部分是養(yǎng)老保險制度中不同退休群體養(yǎng)老金水平現(xiàn)狀分析。主要闡明...

【文章頁數(shù)】：179 頁

【學(xué)位級別】：博士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第1章 緒論
    1.1 選題背景及研究意義
    1.2 國內(nèi)外研究文獻(xiàn)綜述
    1.3 研究方法和研究內(nèi)容
    1.4 創(chuàng)新與不足之處
第2章 養(yǎng)老金水平協(xié)調(diào)的理論基礎(chǔ)
    2.1 羅爾斯的公平正義理論
    2.2 政府干預(yù)理論
    2.3 養(yǎng)老金社會比較理論
    2.4 生存公平與勞動公平理論
第3章 不同退休群體的養(yǎng)老金水平現(xiàn)狀分析
    3.1 "老人""中人""新人"養(yǎng)老金計發(fā)辦法的相關(guān)政策
        3.1.1 中國養(yǎng)老保險制度改革的背景及動因
        3.1.2 1997年養(yǎng)老保險制度改革之前的相關(guān)政策
        3.1.3 1997年養(yǎng)老保險制度改革中的計發(fā)辦法
        3.1.4 完善城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險制度改革試點(diǎn)中的計發(fā)辦法
        3.1.5 2005年養(yǎng)老保險新政中的計發(fā)辦法
    3.2 不同退休群體的養(yǎng)老金水平測算公式
        3.2.1 "新人"養(yǎng)老金水平測算公式
        3.2.2 "中人"養(yǎng)老金水平測算公式
    3.3 不同退休群體的養(yǎng)老金水平比較分析
        3.3.1 改革前后對"老人""中人""新人"養(yǎng)老金水平的影響
        3.3.2 改革前后對"中人"與"老人""新人"養(yǎng)老金水平差距的影響
    3.4 結(jié)論:不同退休群體的養(yǎng)老金水平亟待協(xié)調(diào)
    本章小結(jié)
第4章 不同退休群體養(yǎng)老金水平協(xié)調(diào)的方案設(shè)計
    4.1 養(yǎng)老金水平協(xié)調(diào)的標(biāo)準(zhǔn)
        4.1.1 國內(nèi)外養(yǎng)老金合理水平的理論標(biāo)準(zhǔn)
        4.1.2 中國養(yǎng)老金水平協(xié)調(diào)標(biāo)準(zhǔn)的合理區(qū)間
    4.2 養(yǎng)老金水平協(xié)調(diào)的方案設(shè)計
        4.2.1 養(yǎng)老金水平協(xié)調(diào)設(shè)計的指標(biāo)選擇
        4.2.2 最低方案設(shè)計
        4.2.3 偏低方案設(shè)計
        4.2.4 中等方案設(shè)計
        4.2.5 最高方案設(shè)計
    本章小結(jié)
第5章 不同退休群體養(yǎng)老金水平協(xié)調(diào)的實證分析
    5.1 不同協(xié)調(diào)方案下"老人"養(yǎng)老金水平的實證分析
    5.2 不同協(xié)調(diào)方案下"中人"養(yǎng)老金水平的實證分析
        5.2.1 不同協(xié)調(diào)方案下"偏老人"群體養(yǎng)老金水平的實證分析
        5.2.2 不同協(xié)調(diào)方案下"偏新人"群體養(yǎng)老金水平的實證分析
    5.3 不同協(xié)調(diào)方案下"新人"養(yǎng)老金水平的實證分析
    本章小結(jié)
第6章 不同退休群體養(yǎng)老金水平協(xié)調(diào)的效應(yīng)分析
    6.1 對不同退休群體福利改進(jìn)的影響分析
        6.1.1 對"老人"退休群體福利改進(jìn)的影響分析
        6.1.2 對"中人"退休群體福利改進(jìn)的影響分析
        6.1.3 對"新人"退休群體福利改進(jìn)的影響分析
    6.2 對"老人""中人""新人"之間養(yǎng)老金水平銜接的影響
        6.2.1 對"中人"內(nèi)部群體之間養(yǎng)老金水平銜接的影響
        6.2.2 對"老人"與"中人"之間養(yǎng)老金水平銜接的影響
        6.2.3 對"中人"與"新人"之間養(yǎng)老金水平銜接的影響
    6.3 對不同退休群體之間養(yǎng)老金水平差距縮小的影響分析
        6.3.1 對"中人"內(nèi)部不同群體養(yǎng)老金水平差距縮小的影響
        6.3.2 對"老人"與"中人"之間養(yǎng)老金水平差距縮小的影響
        6.3.3 對"中人"與"新人"之間養(yǎng)老金水平差距縮小的影響
    本章小結(jié)
第7章 不同退休群體養(yǎng)老金水平協(xié)調(diào)的實現(xiàn)機(jī)制分析
    7.1 支撐養(yǎng)老金水平協(xié)調(diào)的責(zé)任主體的界定
    7.2 支撐養(yǎng)老金水平協(xié)調(diào)的各方主體的負(fù)擔(dān)能力分析
        7.2.1 支撐養(yǎng)老金水平協(xié)調(diào)的企業(yè)負(fù)擔(dān)能力分析
        7.2.2 支撐養(yǎng)老金水平協(xié)調(diào)的個人負(fù)擔(dān)能力分析
        7.2.3 支撐養(yǎng)老金水平協(xié)調(diào)的財政負(fù)擔(dān)能力分析
    本章小結(jié)
第8章 不同退休群體養(yǎng)老金水平協(xié)調(diào)的對策與建議
    8.1 及時建立制度化的養(yǎng)老金水平調(diào)整機(jī)制
    8.2 優(yōu)化財政支出結(jié)構(gòu)加大對養(yǎng)老保險的轉(zhuǎn)移支付份額
    8.3 積極發(fā)展多層次的養(yǎng)老保障體系
    8.4 加強(qiáng)養(yǎng)老保險基金運(yùn)營管理提高投資回報水平
    8.5 大力推進(jìn)養(yǎng)老金水平協(xié)調(diào)的配套制度建設(shè)
附錄
參考文獻(xiàn)
致謝
攻讀博士學(xué)位期間發(fā)表論文以及參加科研情況



本文編號：4055837