基于高階理論和注意力基礎(chǔ)觀的理論視角,以中國(guó)滬深兩市2013-2015年間202家A股制造業(yè)上市企業(yè)606個(gè)高管團(tuán)隊(duì)為樣本數(shù)據(jù),考察了高管團(tuán)隊(duì)權(quán)力不平等如何影響企業(yè)創(chuàng)新強(qiáng)度。研究發(fā)現(xiàn),高管團(tuán)隊(duì)權(quán)力不平等對(duì)企業(yè)創(chuàng)新強(qiáng)度具有顯著正向影響;高管團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新注意力在高管團(tuán)隊(duì)權(quán)力不平等與企業(yè)創(chuàng)新強(qiáng)度之間起著中介作用,即高管團(tuán)隊(duì)權(quán)力不平等通過(guò)影響高管團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新注意力進(jìn)而影響企業(yè)創(chuàng)新強(qiáng)度。研究揭示了高管團(tuán)隊(duì)權(quán)力不平等對(duì)企業(yè)創(chuàng)新強(qiáng)度影響的內(nèi)在認(rèn)知機(jī)制,是對(duì)現(xiàn)有高階理論和注意力基礎(chǔ)觀研究的有益補(bǔ)充,同時(shí)為企業(yè)創(chuàng)新實(shí)踐提供了更加契合的分析框架和理論參考。

【文章頁(yè)數(shù)】：10 頁(yè)

【文章目錄】：
一、理論分析與研究假設(shè)
    （一）高管團(tuán)隊(duì)權(quán)力不平等與企業(yè)創(chuàng)新強(qiáng)度
    （二）高管團(tuán)隊(duì)權(quán)力不平等與高管團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新注意力
    （三）高管團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新注意力與企業(yè)創(chuàng)新強(qiáng)度
    （四）高管團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新注意力的中介作用
二、研究設(shè)計(jì)
    （一）樣本選擇與數(shù)據(jù)來(lái)源
    （二）變量選擇與測(cè)量
        1. 高管團(tuán)隊(duì)的界定。
        2. 高管團(tuán)隊(duì)權(quán)力不平等。
        3. 高管團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新注意力。
        4. 企業(yè)創(chuàng)新強(qiáng)度。
        5. 控制變量。
三、實(shí)證檢驗(yàn)結(jié)果分析
    （一）描述性統(tǒng)計(jì)與相關(guān)分析
    （二）多元統(tǒng)計(jì)回歸結(jié)果
    （三）中介效應(yīng)的檢驗(yàn)
四、結(jié)論與討論
    （一）研究結(jié)果
        1. 從主效應(yīng)來(lái)看，本文的數(shù)據(jù)分析結(jié)果驗(yàn)證了高管團(tuán)隊(duì)權(quán)力不平等是影響企業(yè)創(chuàng)新強(qiáng)度的積極因素，并且在控制變量的基礎(chǔ)上可以顯著地預(yù)測(cè)企業(yè)創(chuàng)新強(qiáng)度。
        2. 從中介效應(yīng)來(lái)看，本文的理論分析和實(shí)證檢驗(yàn)結(jié)果表明高管團(tuán)隊(duì)權(quán)力不平等對(duì)企業(yè)創(chuàng)新強(qiáng)度的顯著作用是通過(guò)高管團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新注意力來(lái)實(shí)現(xiàn)的。
    （二）管理啟示
    （三）研究局限與未來(lái)展望



本文編號(hào)：4052752