近年來,隨著中國經(jīng)濟(jì)進(jìn)入高質(zhì)量發(fā)展時期和科技發(fā)展的新階段,來華就業(yè)的外國人數(shù)量大幅增加。自中國(福建)自由貿(mào)易試驗區(qū)正式成立以來,福州市迎來了“五區(qū)疊加”發(fā)展的大好機(jī)遇,福州地區(qū)申請就業(yè)的外國人成倍增加。在新形勢下,福州市政府如何為到來的外國人提供最佳的、全方位的保障服務(wù),讓更多的外國人無后顧之憂在榕城工作顯得尤為重要。為了提升福州市外國就業(yè)人員保障服務(wù)水平,本研究以新公共服務(wù)理論、人力資本理論為指導(dǎo),在實地訪談的基礎(chǔ)上,將福州市外國就業(yè)人員保障服務(wù)的現(xiàn)狀與“五區(qū)疊加”的需要相結(jié)合,分析提升福州市外國就業(yè)人員保障服務(wù)水平的必要性和緊迫性,分析找出存在的保障服務(wù)政策受惠面窄且力度不夠、保障服務(wù)機(jī)構(gòu)配合不暢、權(quán)責(zé)不清、保障服務(wù)內(nèi)容不全面、保障服務(wù)質(zhì)量有待提高、保障服務(wù)方式方法亟需改進(jìn)等問題,從政策“重管理、輕服務(wù)”、“多頭服務(wù)”導(dǎo)致機(jī)制不完善、政府職能“缺位”、保障服務(wù)隊伍人才結(jié)構(gòu)單一、針對外國就業(yè)人員的網(wǎng)絡(luò)化服務(wù)不足等方面探討其原因,并對國內(nèi)省會城市外國就業(yè)人員保障服務(wù)進(jìn)行比較分析,進(jìn)而從加大政策保障服務(wù)力度、加強(qiáng)統(tǒng)一歸口協(xié)調(diào)管理、全面建設(shè)福州市外國就業(yè)人員保障服務(wù)體系、培養(yǎng)復(fù)合型人才的保...

【文章頁數(shù)】：61 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖1-1技術(shù)路線圖

基于以上問題，本文將通過實地調(diào)查法和比較研究法，嘗試對新形勢下福州市外國就業(yè)人員保障服務(wù)進(jìn)行分析，為優(yōu)化福州市外國就業(yè)人員保障服務(wù)提供參考。1.3研究思路與方法1.3.1研究思路首先，在收集國內(nèi)外以及省內(nèi)外關(guān)于外國就業(yè)人員保障服務(wù)的相關(guān)文獻(xiàn)資料的基礎(chǔ)上，分析目前外國就業(yè)人員保....

圖3-1福州市外國就業(yè)人員保障服務(wù)體系框架

圖3-1福州市外國就業(yè)人員保障服務(wù)體系框架（1）建檔告知：第一，建立檔案。為來福州就業(yè)的外國人辦理注冊。在1978年以前，建檔工作主要由隸屬福州市外事組的福州市華僑聯(lián)合會進(jìn)行，開展的形式是由各單位主動摸底登記，然后逐一匯總上報。改革開放以來，隨著外國人口的不斷增加和引進(jìn)高端....

圖3-2福州市外國就業(yè)人員主要服務(wù)機(jī)構(gòu)及職責(zé)

福州市外國就業(yè)人員保障服務(wù)研究第二，在職培訓(xùn)。一般由各用人單位、組織自行安排進(jìn)行，主要針對專業(yè)技能提升所進(jìn)行的階段培訓(xùn)。一般根據(jù)崗位的需求特點安排初級——中級——高級的階段性培訓(xùn)。（3）服務(wù)機(jī)構(gòu)：隨著涉外內(nèi)容、人數(shù)的大幅增加，服務(wù)機(jī)構(gòu)由1978年以前單一的福州市人民政府外事組....

圖3-4“十項政策”涉及A類外國高端人才就業(yè)保障服務(wù)的條款“十項政策”涉及A類外國高端人才的就業(yè)保障服務(wù)的相關(guān)條款體現(xiàn)在2個方面

福州市外國就業(yè)人員保障服務(wù)現(xiàn)狀分析30萬元。（4）入選海外人才特聘崗位計劃的，自由貿(mào)易區(qū)政府機(jī)關(guān)專項崗位年薪10萬至30萬元，由市財政部門全額撥款。全額撥款的事業(yè)單位的年薪同自由貿(mào)易區(qū)政府機(jī)關(guān)，差額撥款的事業(yè)單位的年薪由市財政補(bǔ)貼50%。（5）入選“國際化創(chuàng)新人才培養(yǎng)....

本文編號：4053631