隨著知識經(jīng)濟時代的到來,人力資本對經(jīng)濟發(fā)展的重要性,已逐漸成為人們的共識。人力資本的水平高低、結(jié)構(gòu)優(yōu)劣已經(jīng)成為評判國家和地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展好壞的重要考量標(biāo)準(zhǔn)。改革開放以來,遼寧省的經(jīng)濟發(fā)展取得了長足的進步。現(xiàn)如今遼寧省迎來了新的發(fā)展機遇。要想更好的抓住發(fā)展機遇,為遼寧省的經(jīng)濟發(fā)展注入新的活力,關(guān)鍵在于“人”,只有擁有與經(jīng)濟發(fā)展需要相匹配的人力資本,才能為一切經(jīng)濟活動提供高素質(zhì)的載體和足夠的知識、智力、技術(shù)支持。人力資源服務(wù)機構(gòu)研究急需引入系統(tǒng)思維,緊迫的實踐課題需要理論研究加以突破。以“制度”為視角,通過新的公共管理理論和治理理論,通過分析遼寧省,構(gòu)建了人力資源政策法規(guī)體系,組織體系,人力資源人才體系,和技術(shù)體系研究服務(wù)機構(gòu)研究了人力資源服務(wù)機構(gòu)的發(fā)展規(guī)律,并提出了對策建設(shè)方案,以幫助人力資源服務(wù)機構(gòu)健康發(fā)展。借用調(diào)研的方法,將實證研究與理論研究聯(lián)系,得到了符合時代發(fā)展趨勢的政策法規(guī),促進遼寧省人力資源服務(wù)機構(gòu)構(gòu)建:完善人力資源服務(wù)制度。同時發(fā)展多元主體,號召非營利組織加入人力資源服務(wù)的提供;培養(yǎng)相關(guān)專業(yè)人員;建立健全監(jiān)督制度,加強政府監(jiān)督,充分發(fā)揮行業(yè)協(xié)會的作用;開展技術(shù)創(chuàng)新,利用高科技,破...

【文章頁數(shù)】：80 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖3.115家被訪企業(yè)各項收入之和占總銷售收入分布圖

????表３．６?１５家企業(yè)詳細經(jīng)濟指標(biāo)統(tǒng)計表??Ｔａｂｌｅ?３．６?１５?ｃｏｍｐａｎｉｅｓ＇?ｄｅｔａｉｌｅｄ?ｅｃｏｎｏｍｉｃ?ｉｎｄｉｃａｔｏｒｓ?ｓｔａｔｉｓｔｉｃｓ??Ｓ龍且口杏ｉｆｅｌ?其仙銷售收入?招聘求職收入網(wǎng)絡(luò)招聘收入?勞務(wù)渠道收入?＼???入??４?１５?２....

圖３．２地級人才市場地區(qū)分布圖（單位：家）??Ｆｉｇｕｒｅ３．２?Ｇｅｏｇｒａｐｈｉｃａｌ?ｄｉｓｔｒｉｂｕｔｉｏｎ?ｍａｐ?ｏｆ?ｌｏｃａｌ?ｔａｌｅｎｔ?ｍａｒｋｅｔ?（ｕｎｉｔ：?ｈｏｍｅ）??

?西部?東北??圖３．３?人力資源服務(wù)企業(yè)地區(qū)分布圖（單位：家）??Ｆｉｇｕｒｅ３．３?Ｈｕｍａｎ?ｒｅｓｏｕｒｃｅｓ?ｓｅｒｖｉｃｅ?ｃｏｍｐａｎｙ?ｄｉｓｔｒｉｂｕｔｉｏｎ?ｍａｐ?（ｕｎｉｔ：?ｈｏｍｅ）??根據(jù)營業(yè)的具體收入進行分析的話，地區(qū)與地區(qū)之間是存在著極大的??差....

圖３．３?人力資源服務(wù)企業(yè)地區(qū)分布圖（單位：家）??Ｆｉｇｕｒｅ３．３?Ｈｕｍａｎ?ｒｅｓｏｕｒｃｅｓ?ｓｅｒｖｉｃｅ?ｃｏｍｐａｎｙ?ｄｉｓｔｒｉｂｕｔｉｏｎ?ｍａｐ?（ｕｎｉｔ：?ｈｏｍｅ）??

?＿ｋ＿ｇ??圖３．２地級人才市場地區(qū)分布圖（單位：家）??Ｆｉｇｕｒｅ３．２?Ｇｅｏｇｒａｐｈｉｃａｌ?ｄｉｓｔｒｉｂｕｔｉｏｎ?ｍａｐ?ｏｆ?ｌｏｃａｌ?ｔａｌｅｎｔ?ｍａｒｋｅｔ?（ｕｎｉｔ：?ｈｏｍｅ）??人力資源服務(wù)企業(yè)??３５０??３００??２５０??２００??１５０....

圖３．４營業(yè)收入地區(qū)分布圖??Ｆｉｇｕｒｅ３．４?Ｏｐｅｒａｔｉｎｇ?ｉｎｃｏｍｅ?ｄｉｓｔｒｉｂｕｔｉｏｎ?ｍａｐ??

?西部?東北??圖３．５人力資源服務(wù)從業(yè)人員地區(qū)分布情況??Ｆｉｇｕｒｅ３．５?Ｄｉｓｔｒｉｂｕｔｉｏｎ?ｏｆ?ＨＲ?Ｓｅｒｖｉｃｅ?Ｗｏｒｋｅｒｓ?ｉｎ?ｔｈｅ?Ｒｅｇｉｏｎ??－３２?－??

本文編號：4054319