【摘要】：人力資源是企業(yè)競爭的核心力,而如何獲得具有競爭力優(yōu)勢的人力資源呢?目前,許多企業(yè)都已經充分意識到擁有知識和智力的人力資源是提高企業(yè)核心競爭力,實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標的重要因素。培訓是人力資源管理的重要組成要素,是企業(yè)管理工作的重要內容。企業(yè)要使員工技術水平、工作能力有所提高必須通過組織有效的培訓,才能更好地適應公司的發(fā)展及工作崗位的要求。因此,建立科學、完善的培訓體系對企業(yè)發(fā)展顯得尤其重要。如何優(yōu)化原來的培訓體系,使得優(yōu)化后的員工培訓體系更加完善、科學?本文以白銀有色集團銅業(yè)公司的員工培訓體系做研究對象,分析員工培訓管理現(xiàn)狀與問題,提出公司在人員培訓管理模式構建與對策方案設計、人員培訓方案實施的保障措施建議,解決白銀有色集團銅業(yè)公司培訓管理現(xiàn)狀存在問題,通過公司制度化、系統(tǒng)化的培訓優(yōu)化體制,使公司全體員工的職業(yè)道德、職業(yè)技能、職業(yè)紀律和職業(yè)責任得到進一步加強,為企業(yè)發(fā)展和提高產品質量服務做出卓越貢獻,以提高白銀有色集團銅業(yè)公司的管理效率和長遠的競爭力。
【圖文】：

培訓內容分析

培訓種類分析
【學位授予單位】：蘭州大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2017
【分類號】：F272.92;F426.32

【參考文獻】

相關期刊論文 前10條

1 張仲宇;;試論我國國有企業(yè)員工培訓問題與對策[J];現(xiàn)代國企研究;2016年22期

2 江帆;;國有企業(yè)員工培訓管理發(fā)展探析[J];中國培訓;2016年11期

3 關悅;徐亮;;國有企業(yè)員工培訓存在的問題及對策[J];企業(yè)改革與管理;2016年06期

4 李學燕;;建立培訓成果轉化機制提升培訓效益[J];人才資源開發(fā);2014年16期

5 束莉;;如何做好企業(yè)的人力資源培訓工作[J];經營管理者;2014年09期

6 張建民;;對企業(yè)培訓內容與策略的思考[J];人才資源開發(fā);2012年07期

7 袁翠翠;蘇晨;;現(xiàn)代企業(yè)培訓發(fā)展的趨勢[J];職業(yè);2012年16期

8 林森;;國內外員工培訓理論研究綜述[J];對外經貿;2012年03期

9 毛春雷;;現(xiàn)代企業(yè)培訓中心培訓績效評估體系建構研究[J];現(xiàn)代企業(yè)教育;2012年06期

10 李興;張妍;;企業(yè)培訓績效評估模型研究[J];科技創(chuàng)新導報;2012年06期

相關碩士學位論文 前2條

1 李勇;JNLT公司員工培訓體系構建與實施研究[D];山東理工大學;2015年

2 徐，

本文編號：2564001