發(fā)布時間：2024-06-02 02:05

　　已有研究從積極組織行為視角探討領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與創(chuàng)新產(chǎn)出的中介機制,視角單一限制邊際貢獻,引入越軌創(chuàng)新這一忠誠的叛逆行為,則為領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與創(chuàng)新績效的作用過程提供了另一種理論視角。采用創(chuàng)新型企業(yè)72名主管與404名直接下屬的配對數(shù)據(jù),在社會認知理論的框架內(nèi)分析了共享型領(lǐng)導(dǎo)對員工創(chuàng)新績效的影響,檢驗了越軌創(chuàng)新的中介作用和創(chuàng)新自我效能的調(diào)節(jié)作用。結(jié)果發(fā)現(xiàn):共享型領(lǐng)導(dǎo)對越軌創(chuàng)新和創(chuàng)新績效有正向影響,越軌創(chuàng)新對創(chuàng)新績效有正向影響,創(chuàng)新自我效能正向調(diào)節(jié)了越軌創(chuàng)新與創(chuàng)新績效的關(guān)系;越軌創(chuàng)新的中介作用受到創(chuàng)新自我效能的調(diào)節(jié),在高創(chuàng)新自我效能情況下,共享型領(lǐng)導(dǎo)可以通過越軌創(chuàng)新正向影響創(chuàng)新績效,在低創(chuàng)新自我效能情況下,共享型領(lǐng)導(dǎo)無法通過越軌創(chuàng)新影響創(chuàng)新績效。

【文章頁數(shù)】：14 頁

【部分圖文】：

圖1理論模型圖

據(jù)此，本研究構(gòu)建理論模型見圖1。三、研究方法

圖2部分中介效應(yīng)結(jié)構(gòu)方程模型圖

采用AMOS21.0對越軌創(chuàng)新的中介作用進行檢驗。第一步，構(gòu)建不含越軌創(chuàng)新這一中介變量的主效應(yīng)模型（Ma）。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，模型Ma中共享型領(lǐng)導(dǎo)到創(chuàng)新績效的標準化路徑系數(shù)（β=0.58,p<0.001）顯著，由表3可知模型擬合指數(shù)良好，H1得到驗證。第二步，將越軌創(chuàng)新作為中介變量納入....

圖3創(chuàng)新自我效能的調(diào)節(jié)作用

采用簡單斜率分析對高低創(chuàng)新自我效能情況下越軌創(chuàng)新和創(chuàng)新績效的作用趨勢進行分析，發(fā)現(xiàn)高創(chuàng)新自我效能（M+SD）組員工的越軌創(chuàng)新正向影響創(chuàng)新績效（b=0.443,t=3.501,p=0.001），低創(chuàng)新自我效能（M-SD）組員工的越軌創(chuàng)新正向影響創(chuàng)新績效（b=0.119,t=0.80....

本文編號：3986690