支持性組織氛圍感知有助于激發(fā)員工創(chuàng)新思維,增強創(chuàng)新主動性。本文旨在研究支持性組織氛圍感知對員工主動創(chuàng)新行為的影響,并以自我決定理論和公平理論為基礎(chǔ),研究自我決定感和分配公平在以上關(guān)系中起的中介作用和調(diào)節(jié)作用。研究以科技型企業(yè)378名科技人員為研究對象,對問卷調(diào)查獲得的數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析,結(jié)果顯示:①支持性組織氛圍感知對員工主動創(chuàng)新行為具有顯著影響;②支持性組織氛圍感知對自我決定感具有顯著正向影響;③自我決定感在支持性組織氛圍感知與主動創(chuàng)新行為的關(guān)系中起完全中介作用;④分配公平在自我決定感與主動創(chuàng)新行為關(guān)系中起調(diào)節(jié)作用。

【文章頁數(shù)】：8 頁

【文章目錄】：
一、文獻回顧與研究假設(shè)
    （一）主動創(chuàng)新行為
    （二）支持性組織氛圍感知與主動創(chuàng)新行為
    （三）自我決定感的中介作用
    （四）分配公平的調(diào)節(jié)作用
二、變量測量與數(shù)據(jù)收集
    （一）數(shù)據(jù)收集
    （二）變量測量與測量工具
三、數(shù)據(jù)分析
    （一）信度和效度分析
        1. 信度分析
        2. 效度分析
    （二）相關(guān)分析
    （三）中介效應的結(jié)構(gòu)模型檢驗
    （四）調(diào)節(jié)效應的層次回歸分析
四、研究結(jié)論與討論
    （一）研究結(jié)果
    （二）理論意義
    （三）實踐啟示
    （四）研究不足與展望



本文編號：3995396