基于工作與非工作相互滲透與工作倦怠的關(guān)系假設(shè),研究滲透的方向性和不對稱性對工作倦怠影響的差異。結(jié)果表明:工作向非工作滲透與工作倦怠正相關(guān);非工作向工作滲透與工作倦怠呈正U形關(guān)系;非工作向工作滲透與工作向非工作滲透完全匹配與完全不匹配時(shí)構(gòu)成的兩條曲線把工作向非工作滲透、非工作向工作滲透與工作倦怠三者之間的U形曲面劃分為四個(gè)區(qū)域,在區(qū)域Ⅰ和區(qū)域Ⅲ中,兩者相互滲透的程度由趨近漸變?yōu)槠x時(shí),工作倦怠先降后升;在區(qū)域Ⅱ中,兩者偏離程度越高,工作倦怠越高;在區(qū)域Ⅳ中,兩者偏離程度越高,工作倦怠越低。本研究結(jié)論為企業(yè)設(shè)計(jì)管理工作與非工作邊界以降低員工的工作倦怠的對策建議提供了理論基礎(chǔ)。

【文章頁數(shù)】：8 頁

【文章目錄】：
引言
一、理論框架與研究假設(shè)
    (一)工作與非工作邊界及滲透性
    (二)工作與非工作邊界相互滲透的方向性與工作倦怠的關(guān)系
        1.工作向非工作邊界滲透與工作倦怠的關(guān)系
        2.非工作向工作邊界滲透與工作倦怠的關(guān)系
    (三)工作與非工作邊界相互滲透的不對稱性與工作倦怠的關(guān)系
二、研究設(shè)計(jì)
    (一)數(shù)據(jù)收集
    (二)測量工具
        1.工作與非工作邊界滲透性
        2.工作倦怠
三、研究結(jié)果
    (一)變量區(qū)分效度
    (二)描述性統(tǒng)計(jì)分析
    (三)假設(shè)檢驗(yàn)
四、結(jié)論與討論
    (一)研究結(jié)論
    (二)管理啟示
        1.允許非工作向工作滲透,但將其限定在較低的范圍內(nèi)
        2.變革組織管理模式,適用工作非工作相互滲透增強(qiáng)的趨勢
    (三)局限性與未來研究方向



本文編號：4050424