個(gè)體所感受的壓力可以分為兩種,第一種是“好的”壓力也就是所謂的挑戰(zhàn)性壓力,第二種是“不好的”壓力也是阻礙性壓力。挑戰(zhàn)性壓力會(huì)在工作行為及工作態(tài)度兩個(gè)方面對員工具有正面影響,而阻礙性壓力則是員工工作狀態(tài)的阻礙因素。這兩種壓力同時(shí)存在于同一個(gè)體中,并隨著個(gè)體的感受而變化。而現(xiàn)有有關(guān)壓力的研究主要集中于其前因變量或是其結(jié)果變量,卻很少有人研究不同時(shí)間點(diǎn)個(gè)體的壓力是否會(huì)相互轉(zhuǎn)化。本文針對這一空白提出了以情緒耗竭和工作投入為中介變量的不同時(shí)點(diǎn)壓力轉(zhuǎn)換模型,即前段時(shí)間的挑戰(zhàn)性壓力和阻礙性壓力通過情緒耗竭或工作投入影響后段時(shí)間的挑戰(zhàn)性壓力和阻礙性壓力程度。本文運(yùn)用了科學(xué)的研究方法進(jìn)行了問卷調(diào)查,樣本為山西省4家醫(yī)院的146名護(hù)士,并且運(yùn)用SPSS 18.0統(tǒng)計(jì)軟件對數(shù)據(jù)進(jìn)行了分析。首先,我們對量表進(jìn)行了信度分析,然后對變量進(jìn)行了相關(guān)性分析和描述性統(tǒng)計(jì)分析和主成分分析,最后運(yùn)用SPSS 18.0的回歸分析,檢驗(yàn)了本文提出的6個(gè)假設(shè)。本文主要得出以下幾個(gè)結(jié)論。首先同種壓力在不同時(shí)間點(diǎn)具有顯著的相關(guān)關(guān)系,即前段時(shí)間的阻礙性壓力與后段時(shí)間的阻礙性壓力具有顯著的正相關(guān)關(guān)系,前段時(shí)間的挑戰(zhàn)性壓力與后段時(shí)間的挑戰(zhàn)性...

【文章頁數(shù)】：62 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖1-1研究框架

圖2-1研究模型

圖2-1研究模型2.6本章小結(jié)本章于社會(huì)交換理論、工作要求-資源模型、資源消耗理論，工作投入、情緒耗竭、挑戰(zhàn)性壓力和阻礙性壓力的關(guān)系，提出了六個(gè)假設(shè)，并基于提出的假設(shè)構(gòu)建了相關(guān)理論模型。本章節(jié)，首先我們對社會(huì)交換理論、工作要求-資源模型、資源消耗理論進(jìn)行了回顧與總結(jié)；其次探....

本文編號(hào)：4048440