我國社會(huì)老齡化趨勢日益嚴(yán)峻,新的生育任務(wù)承載著整個(gè)社會(huì)發(fā)展很多新的訴求。由于人的生理特征,生育的主體必須是女性,而女性生育期需要的特殊保護(hù)又會(huì)引發(fā)企業(yè)支付較高的勞動(dòng)力成本,因此,雇主可能會(huì)更傾向于男性雇員,從而導(dǎo)致對女性雇員的就業(yè)歧視。中國的"普遍二孩"政策已于2016年1月1日實(shí)施,這一政策必將對女性就業(yè)產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。

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【文章目錄】：
1 我國生育政策概述
2“普遍二孩”政策對女性就業(yè)的影響
    2.1 對女性自身職業(yè)發(fā)展的影響
    2.2 對作為女性配偶的男性職業(yè)發(fā)展的影響
    2.3 對企事業(yè)用人單位的影響
3 對“普遍二孩”政策的幾點(diǎn)建議
    3.1 女性方面
    3.2 家庭方面
    3.3 政府方面
    3.4 單位方面
4 結(jié)語



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