近年來,隨著我國新就業(yè)形態(tài)飛速發(fā)展成為就業(yè)增長的主要來源,更多新的高度靈活的就業(yè)崗位也隨之出現(xiàn),吸引著大批勞動者就業(yè)。但是,在靈活性與安全性難以兼顧的就業(yè)抉擇中,勞動者社會保障的發(fā)展形勢也愈加復(fù)雜,對政府工作方面也提出了更高的要求。

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引言
一、新業(yè)態(tài)背景下靈活就業(yè)人員社會保障現(xiàn)狀
二、新業(yè)態(tài)背景下靈活就業(yè)人員社會保障方面存在的問題
    （一）針對新型靈活就業(yè)人員保障的法律機制不健全
        1. 缺乏實效性。
        2. 法律制度不明確，缺乏針對性。
    （二）平臺企業(yè)不重視從業(yè)者社會保障權(quán)益的保護
    （三）新就業(yè)形態(tài)下靈活就業(yè)人員職業(yè)特性決定相關(guān)保障實施困難
        1. 勞動關(guān)系散亂。
        2. 新就業(yè)形態(tài)下靈活就業(yè)人員流動性大。
        3. 就業(yè)形態(tài)下靈活就業(yè)人員參保意愿不強。
三、提高新就業(yè)形態(tài)下靈活就業(yè)人員社會保障的對策研究
    （一）健全社會保障體制機制
    （二）調(diào)整勞動關(guān)系，完善相關(guān)法律法規(guī)
    （三）優(yōu)化用人單位管理環(huán)境，促使用工程序規(guī)范化
    （四）提升靈活就業(yè)人員的人力資本水平
結(jié)語



本文編號：3981901