新冠肺炎疫情暴發(fā)后,國家衛(wèi)健委將其納入《傳染病防治法》規(guī)定的乙類傳染病范圍,并決定采取甲類傳染病的預(yù)防、控制措施,延長春節(jié)假期,企業(yè)停工停產(chǎn),并延遲復(fù)工。對此,應(yīng)當(dāng)對停工期的法律性質(zhì)進(jìn)行界定,這是給付勞動者相關(guān)待遇的基本前提。從法理而言,停工期既不是休息日,也不是節(jié)假日,而是非常態(tài)下的特殊停工期。應(yīng)通過完善非常態(tài)下的勞動法制,按照相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)給付相應(yīng)待遇,保障疫情下勞動者的生活救濟(jì)權(quán)。同時(shí),國家應(yīng)擔(dān)負(fù)起責(zé)任,幫助企業(yè)減輕成本,企業(yè)也應(yīng)采取多種方式降低成本,并與職工協(xié)商,共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn),共渡難關(guān)。

【文章頁數(shù)】：7 頁

【文章目錄】：
一、問題的提出
二、春節(jié)延長假期的定性與待遇問題
三、延遲復(fù)工期的定性與待遇問題
四、結(jié)論



本文編號：4050327