研究不定時工作制的認定具有極大意義。互聯(lián)網(wǎng)+時代不定時工作制適用范圍變廣,不定時工作制的認定影響加班工資給付和工傷認定,總結(jié)不定時工作制認定的審判關(guān)鍵點,明確不定時工作制崗位特點、充分發(fā)揮合同約定意思自治作用、淡化不定時工作制行政審批、明確實際履行不定時工作制判定標準,對不定時工作制的認定具有指導(dǎo)意義。通過研究認定不定時工作制的司法審判案例,總結(jié)各地的司法審判實踐經(jīng)驗,為以后審判實踐工作提供參考。本文分為不定時工作制認定的司法審判現(xiàn)狀、不定時工作制認定的司法審判現(xiàn)狀分析、不定時工作制認定中存在的問題、完善不定時工作制認定的具體建議四個部分。通過對大量關(guān)于不定時工作制認定案件的分析得出以下結(jié)論:不定時工作制的認定問題經(jīng)過多級多次審理,且具有明顯的地域特色;不定時工作制認定的背景為是否支付加班工資和是否認定工傷;不定時工作制認定的標準模式為工作崗位符合不定時工作制的特點,有合同明確載明員工實行不定時工作制,用人單位對實行不定時工作制進行行政審批,勞動者和用人單位在工作中實際履行不定時工作制;勞動合同是否約定實行不定時工作制對不定時工作制的認定無任何影響;對不定時工作制未行政審批是否可以認定不定時工作制,各法院觀點不一,并非必須進行行政審批方可認定不定時工作制,由此可以看出不定時工作制的認定逐漸淡化行政審批,這反映了不定時工作制認定理論的變化及總趨勢----淡化行政審批對不定時工作制認定的影響;不定時工作制的實際履行是不定時工作制認定的必要條件,如需認定不定時工作必須符合實際履行不定時工作制原則。從以上對不定時工作制司法現(xiàn)狀的分析結(jié)論中得出不定時工作制認定中存在同類崗位認定結(jié)果不同、合同約定意思自治形同虛設(shè)、對行政審批影響持相悖觀點、崗位實際履行不定時工作制判定標準不明的問題。從分析不定時工作制認定問題的立法趨勢,在實體法上明確不定時工作制崗位特點、發(fā)揮合同作用實現(xiàn)意思自治、多種途徑實質(zhì)淡化行政審批、對實際履行不定時工作制判定標準具體化,在程序法上靈活運用舉證責任分配原則、以高度蓋然性證明標準判定等方面進行完善。
【學(xué)位單位】：天津師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位年份】：2019
【中圖分類】：D922.5

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本文編號：2817828