隨著科技的不斷發(fā)展以及社會產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化,一些傳統(tǒng)的工業(yè)部門由于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級而產(chǎn)生了大批的剩余勞動力,產(chǎn)生了大量的失業(yè)者,而很多新型的部門需要的新型職業(yè)人才卻得不到滿足,為此,失業(yè)者的再就業(yè)就成了棘手問題,針對這個(gè)問題,各國都進(jìn)行探索和研究,普遍認(rèn)為:通過再就業(yè)培訓(xùn),讓失業(yè)者掌握新的就業(yè)技能,提高就業(yè)能力,實(shí)現(xiàn)再就業(yè),是促進(jìn)失業(yè)者再就業(yè)的有效途徑,同時(shí)也能有效緩解因失業(yè)給國家和地區(qū)帶來的問題。烏蘭察布市提出的具有當(dāng)?shù)仵r明特色的就業(yè)創(chuàng)業(yè)“六項(xiàng)工程”,形成了完整的基地建設(shè)、技能培訓(xùn)、政策扶持、就業(yè)服務(wù)的就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作體系,實(shí)施切實(shí)可行的再就業(yè)培訓(xùn)政策和措施,取得了一定成績,但因政府缺乏對新公共理論的掌握,當(dāng)?shù)氐某擎?zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)培訓(xùn)機(jī)制存在一些問題,如再就業(yè)培訓(xùn)方式、再就業(yè)指導(dǎo)思想、再就業(yè)培訓(xùn)效果、再就業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量等,使烏蘭察布市在城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)培訓(xùn)上進(jìn)展緩慢,影響烏蘭察布市就業(yè)創(chuàng)業(yè)工程的推進(jìn),急需得到進(jìn)一步的完善。文章基于這樣的背景和目的展開研究,對烏蘭察布市城鎮(zhèn)失業(yè)人員狀況,再就業(yè)培訓(xùn)現(xiàn)狀等進(jìn)行了調(diào)查,在分析了國內(nèi)外對城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)探索研究的基礎(chǔ)上,以新公共理論和歸因理論為理論依據(jù),結(jié)合烏蘭察布市城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)培訓(xùn)現(xiàn)狀分析,從政府、就業(yè)培訓(xùn)機(jī)制、城鎮(zhèn)失業(yè)人員自身三方面找出烏蘭察布市城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)培訓(xùn)存在的問題并對這些問題進(jìn)行剖析,進(jìn)而提出對策:烏蘭察布市應(yīng)依據(jù)新公共服務(wù)理論加強(qiáng)公共就業(yè)體系的改革,建立健全再就業(yè)培訓(xùn)機(jī)制,提高城鎮(zhèn)失業(yè)人員自身參與培訓(xùn)的積極性。
【學(xué)位單位】：內(nèi)蒙古師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位年份】：2017
【中圖分類】：F249.27

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2817900