人力資源管理是一門實踐性很強的課程,通過對人力資源管理課程的學習,能有效提高學生的人力資源管理職業(yè)能力素養(yǎng)。當前,地方本科院校在人力資源管理課程教學中存在諸多問題,不利于學生人力資源管理職業(yè)能力的培養(yǎng)。本文深入分析了地方本科院校人力資源管理課程教學存在的主要問題,并以此提出了基于職業(yè)能力培養(yǎng)的人力資源管理課程教學改革對策與建議。

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【文章目錄】：
一、職業(yè)能力內涵及構成
二、地方本科院校人力資源管理課程教學存在的主要問題
    (一)教學理念較落后
    (二)教學內容較陳舊
    (三)教學方法較單一
    (四)實踐教學環(huán)節(jié)薄弱
    (五)“雙師型”教師缺乏
    (六)教學考核方式較傳統(tǒng)
三、基于實踐能力培養(yǎng)的地方本科院校人力資源管理課程教學改革建議
    (一)更新教學理念
    (二)優(yōu)化教學內容
    (三)創(chuàng)新教學方法和教學方式
    (四)加強實踐環(huán)節(jié)教學
    (五)重視師資隊伍建設
    (六)改變課程考核方式



本文編號：4004817